韩国经济研究院昨日发布的“今年上半年新人招聘计划”令人们对韩国经济的现实不禁发出叹息。数据显示，韩国销售额排名前500的大企业中，63.6%的企业不打算招聘新的大学毕业生，或是至今尚未制定招聘计划，而去年的这一比例为41.3%。
这一惨不忍睹的就业现实在本届政府已经见怪不怪。从2017年5月制定的“消费主导经济增长”政策，到去年制定的“限制企业三项法案”，再到今年力推的“合作利润共享制度”，本届政府不断颁布反企业、反市场的经济政策，令人们对这一后果早有预见。面对日新月异的技术变革，大刀阔斧地破除陈规限制都还不一定能够保障企业生存，政府却反而加强对企业的约束，收紧对企业经营权的限制，在这种情况下，哪家企业还会愿意扩招人才、增加雇佣呢？加上新冠肺炎疫情的影响，企业对于招聘新人更是有心无力。
面对六成大企业未制定招聘计划的情况，政策的决策者应予以重视。此前政府使用纳税人的钱大幅向老人和青年提供公共就业岗位，以避免就业数据过于难看，但在政府这些就业促进项目结束后，韩国的实际就业情况已经暴露无遗。今年1月韩国实际失业人数达到157万，失业率高达5.7%。在这种情况下，如果能够提供优质就业岗位的大企业缩小招聘规模，今年的就业情况还将进一步恶化。
而更加令人无法接受的是，日本企业已经从今年1月开始启动新人招聘工作，这一情况与韩国形成了鲜明对比。在新冠肺炎疫情的影响下，虽然日本去年的招聘力度也大幅降低，但从今年开始，日本企业纷纷表现出强烈的招聘意愿。据日本Recruit市场研究公司的调查，日本从业人员超过5人的企业今年平均拟招录人数为24.8人，并不低于去年(24.7人)。此外，据日本经济新闻近日报道，日本由于人口减少，企业纷纷掀起年轻人才输血运动，展开了激烈的人才竞争，大部分青年人还未大学毕业就被抢先预定，各企业都在忙着防止新员工跳槽。
反观韩国，由于本届政府不断对民间企业加以限制，企业的招聘意向已经跌至谷底，进入企业就业的难度简直难于上青天。文在寅总统说，“能够创造就业岗位的不只是民间企业”，于是政府转向了增加公务员的招录，但这种方法不仅不利于增强个人和国家的竞争力，无法提高生产效率，而且增加的就业机会并不多。岛山安昌浩先生(韩国独立运动政治家，译者注)曾说，“失去希望意味着青年一代的死亡，而青年的死亡即代表着民族的死亡”。韩国青年人的未来已经被推到悬崖边缘，如果不能顺利就业，他们就会沦为失落的一代。希望政策决策者能够悬崖勒马，听取企业的呼声，为企业营造为能够放心增加雇佣的良好环境。
