2022年12月06日 (周二)
【社论】韩64%大企业今年未制定招聘计划……这令人窒息的就业现实
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【社论】韩64%大企业今年未制定招聘计划……这令人窒息的就业现实
  • 中央日报
  • 上传 2021.03.08 14:53
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在持续的就业困局下,韩国举行了2021年第一次警察公务员招录笔试。图为3月6日上午,应试考生正在首尔中区城东工业高中的考场排队进场。警察厅的数据显示,本次考试共招录2907名警察公务员,报名人数达到4.6687万人,竞争率为16比1。【照片来源:NEWS1】
在持续的就业困局下,韩国举行了2021年第一次警察公务员招录笔试。图为3月6日上午,应试考生正在首尔中区城东工业高中的考场排队进场。警察厅的数据显示,本次考试共招录2907名警察公务员,报名人数达到4.6687万人,竞争率为16比1。【照片来源:NEWS1】

韩国经济研究院昨日发布的“今年上半年新人招聘计划”令人们对韩国经济的现实不禁发出叹息。数据显示,韩国销售额排名前500的大企业中,63.6%的企业不打算招聘新的大学毕业生,或是至今尚未制定招聘计划,而去年的这一比例为41.3%。

这一惨不忍睹的就业现实在本届政府已经见怪不怪。从2017年5月制定的“消费主导经济增长”政策,到去年制定的“限制企业三项法案”,再到今年力推的“合作利润共享制度”,本届政府不断颁布反企业、反市场的经济政策,令人们对这一后果早有预见。面对日新月异的技术变革,大刀阔斧地破除陈规限制都还不一定能够保障企业生存,政府却反而加强对企业的约束,收紧对企业经营权的限制,在这种情况下,哪家企业还会愿意扩招人才、增加雇佣呢?加上新冠肺炎疫情的影响,企业对于招聘新人更是有心无力。

面对六成大企业未制定招聘计划的情况,政策的决策者应予以重视。此前政府使用纳税人的钱大幅向老人和青年提供公共就业岗位,以避免就业数据过于难看,但在政府这些就业促进项目结束后,韩国的实际就业情况已经暴露无遗。今年1月韩国实际失业人数达到157万,失业率高达5.7%。在这种情况下,如果能够提供优质就业岗位的大企业缩小招聘规模,今年的就业情况还将进一步恶化。

而更加令人无法接受的是,日本企业已经从今年1月开始启动新人招聘工作,这一情况与韩国形成了鲜明对比。在新冠肺炎疫情的影响下,虽然日本去年的招聘力度也大幅降低,但从今年开始,日本企业纷纷表现出强烈的招聘意愿。据日本Recruit市场研究公司的调查,日本从业人员超过5人的企业今年平均拟招录人数为24.8人,并不低于去年(24.7人)。此外,据日本经济新闻近日报道,日本由于人口减少,企业纷纷掀起年轻人才输血运动,展开了激烈的人才竞争,大部分青年人还未大学毕业就被抢先预定,各企业都在忙着防止新员工跳槽。

反观韩国,由于本届政府不断对民间企业加以限制,企业的招聘意向已经跌至谷底,进入企业就业的难度简直难于上青天。文在寅总统说,“能够创造就业岗位的不只是民间企业”,于是政府转向了增加公务员的招录,但这种方法不仅不利于增强个人和国家的竞争力,无法提高生产效率,而且增加的就业机会并不多。岛山安昌浩先生(韩国独立运动政治家,译者注)曾说,“失去希望意味着青年一代的死亡,而青年的死亡即代表着民族的死亡”。韩国青年人的未来已经被推到悬崖边缘,如果不能顺利就业,他们就会沦为失落的一代。希望政策决策者能够悬崖勒马,听取企业的呼声,为企业营造为能够放心增加雇佣的良好环境。

中央日报
译 | 李小敏 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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