COVID-19全球大流行彻底改变了上班族的日常生活，各公司纷纷开始实施居家办公和自由上下班等更为灵活的工作制度。此外，减少工作天数的“一周四天办公制度”也有望成为上班族的“新常态”。COVID-19防疫工作相对较为成功的新西兰对于这一制度表现得最为积极。
新西兰总理杰辛达·阿德恩5月19日(当地时间)在通过Facebook直播的节目中表示，“不少人主张实施每周四天办公制度”。她表示，“这需要用工者和劳动者共同决定”，但是“我们在COVID-19疫情期间已经切身体验到了居家办公等弹性工作制度带来的高效率”，对实施这一制度表现出积极支持的态度。她接着表示，“政府打算对实施每周四天工作制度的企业给予大力奖励”，“此举还可以大大刺激旅游产业的发展”。
阿德恩总理鼓励实施每周四天工作制度，与旅游业发达的新西兰产业结构不无关联。旅游产业占新西兰国内总产值(GDP)的5.8%，占国内就业的8.4%，但受COVID-19疫情影响，外国游客减少，令新西兰经济受到了沉重打击。对于新西兰来说，缩短工作时间可以刺激国内旅游市场，给旅游业提供一线生机。
这样做的并非只有新西兰，其他国家也有意通过这种方式填补贸易和外国游客减少给经济带来的损失。美国《华盛顿邮报》(WP)和CNN电视台也引用阿德恩总理的表态，介绍了已经开始实施每周四天工作制度的企业。
实施每周四天工作制度后……
新西兰最大规模的资产管理公司“Perpetual Guardian”就是典型实施每周四天工作制度的公司。该公司从两年前开始对每周四天工作制度进行为期两个月的试验，此后在公司全面推广实施。担任该公司CEO的安德鲁·班斯当时在接受CNN采访时表示，“实施这一制度后，员工的工作效率提高了20%，工作压力下降了7%左右”。
日本微软(MS)也曾在去年尝试过一个月的每周四天工作制度，结果员工的平均销售额反而有所增加。
英国亨利商学院的教授、组织行为专家卡伦·杨森也表示，COVID-19有望将社会普及弹性工作制度和缩短工作时长的时间大大提前。他在接受《华盛顿邮报》采访时表示，“以前人们经常误会弹性工作制度会降低效率”，“COVID-19全球大流行让人们意识到，不一定所有劳动者都需要按照同样的方式上班”。
不过，由于各国、各行业的情况并不相同，目前还无法对这种工作制度的效果给予一概断定。工作时长缩短，可能导致劳动者薪酬减少，也可能导致雇佣不稳定，存在诸多副作用。但至少在COVID-19疫情期间，社会上围绕各种工作形态进行了广泛尝试，而且预计未来这一趋势还会持续。
在韩国国内企业中，NCSOFT在4月份进行了一个月的每周四天工作制度，从本月开始要求员工自律决定上下班时间。乐天集团的控股公司则要求员工必须在一周五个工作日中选择一天在家办公。
