韩国近年来的经济增长一直呈对半导体行业过度依赖的现象，令人担忧。韩国企划财政部上月发布的《绿皮书》显示，随着外部经济环境的不确定性加大，韩国的出口之所以还能保持稳定，主要是得益于半导体产业。9月份韩国半导体的出口同比增加28.3%，日均出口额创下了历史最高纪录。今年第三季度三星电子的营业利润达到17.5万亿韩元，计划在本月下旬公布业绩的SK海力士也有望刷新历史最高纪录。半导体出口占韩国整体出口的比重上升到21.2%，占今年上半年KOSPI营业利润的比例也达到37%。这意味着，一旦半导体产业出现动摇，韩国股市、出口和整个国家经济都将难以为继。

从2016年开始持续繁荣的韩国半导体行业正面临着繁荣局面随时可能结束的不安形势。中国作为世界最大的半导体市场在迅速提升半导体技术实力。若想彻底摆脱中国的追赶，三星电子等韩国半导体企业必须增强技术竞争力，保持足够大的技术差距。

但是，本报昨日报道的半导体行业研发(R&D)人才招聘困难的问题非常值得忧虑。首尔大学半导体领域的硕博士从2007年的97人减少到去年的43人，大部分大学的半导体专业学生人数都出现了减少。因此，正处于极度繁荣周期的半导体行业已经遭遇半导体人才短缺问题，相关设备、零部件、材料等下游企业的用人难问题更不必说。

大学的半导体研发人才大幅减少，很大程度上是因为有人指责国家将预算用在支持经济效益良好的大企业上，导致国家减少了对这一领域的研发支持。但事实上，国家为半导体领域提供的研发预算支持大部分流向了中小和中坚设备、材料行业与相关大学。我们应当停止错误的“大企业归咎习惯”，只有向设备、材料行业注入研发资金，半导体产业链才能良性运转。

仅靠大企业无法组成健康的半导体产业链。若要促进偏重生产存储芯片的韩国半导体产业朝向系统芯片等非存储芯片领域的平衡发展，培育多样化人才是不可或缺的前提。存储芯片的种类少，可以大规模生产，大企业独立就可以完成，但系统芯片种类多，而且都是小规模生产系统，必须培育大量中小、中坚企业才能发展起来。

核心产业的用人难问题不仅存在于半导体产业。第四次工业革命的核心领域——人工智能领域也在与跨国大企业展开激烈的人才竞争。甚至有报道称，只要举行海外学术大会，全球信息技术(IT)企业和韩国三星电子、NAVER等相关企业就开始大规模网罗相关人才。有分析认为，韩国国内未来五年将出现大约1万名人工智能软件开发人才缺口。政府和相关行业亟需凝聚智慧，共同解决半导体和人工智能领域的用人难问题，大学和教育界也不应忽视时代潮流。如果尖端领域的用人难问题不得到解决，韩国经济将失去未来。