不久前开始，负责现代商船公司内部福利的人才支援组金科长常常摇头叹气。

今年才刚刚开始，接受英语、中文会话等公司内部免费教育的人员比预计的多了很多。不仅如此，在公司健康俱乐部里锻炼的职员也增加了，上下班坐通勤车的人和在公司内食堂用餐的人也眼见着增多了。

以2月底人数为准，现代商船的公司内部讲座有123名职员听课，几乎是去年同期（31名）的四倍。经济状况相对不错的“去年2月”与上班族危机感普遍强烈的“今年2月”，差别是如此之大。

各种资格证的免费备考课程等网上讲座申请人达到602名，几乎是去年（336名）的2倍。到公司内部健康俱乐部锻炼的职员152名，比去年（89名）增加了60%，乘坐通勤车和到公司内食堂就餐节约的职员也大概分别增加了20%到30%。

人才支援组金科长说：“我们已经预料到经济停滞越来越严重，职员们的生活会有一定的变化，但没想到变化会这么大。”与此相似，Deloitte Consulting的副社长金庆准（音）说：“之所以出现这种现象，主要是由于上

班一族必须在经济危急中生存下来的本能意识。换句话说，职员们感到了前所未有的紧迫感，以前一拖再拖的语言学习再也拖不下去了。”他接着解释道：“很多上班族开始锻炼身体，也是觉得越是经济危机的时候，起码要保证‘自己身体的健康’。”

公司宣传组常务崔弼圭说：“我觉得，利用公司内部各种项目的职员数越多，虽然给我们带来的费用负担也越大，但从长远来看还是对公司有利的。实

际上，最近职员们更热爱公司了，每天工作到夜里的人增加了，工作效率也上升了。”