虽然说就业难问题非常严重，但在录用市场正出现人力供求不均衡的问题。H公司的某委员表示：“最近在招录新职员时发现，虽然经济严重不景气，但只对大企业盲目期待的趋势正在加重。”求职者们迷恋于大企业，中坚、中小企业正经历严重的“雇人难”。中央日报和Job Korea对381家中小企业进行共同调查的结果表明，今年10家中小企业中有6家的最终合格者没有前来报到。

这种现象不仅仅出现在中小企业中，在大企业中也经常发生。实际上在商界排名前30位的一家大企业经历了十分难堪的事情。这个公司积极响应政府的雇佣政策，而且认为经济越萎缩越能获取高级人才，决定在今年下半年录用 500名员工，这比去年还多出了200名。然而竟有100名选择了离开，最终决定进入公司的只有400人。此公司的人事负责人向这些人打电话询问离开的理由，得到的回答是“我想进入更加稳定的公司”、“我要进入年薪更高的公司”、“不喜欢在地方工作要进入在首尔的企业”等。这名公司干部表示：“不知道最好的企业情况如何，但在大多数大企业中，也有20%的合格者离开的现象。”他表示：“选拔一个人需要100万韩元左右的费用，这样算来损失也不小。”

对于这种录用市场的不均衡，忧虑的声音很高。劳动部就业专门讲师、罗技韩国教育本部长崔真熙（音）表示：“雇佣市场的不均衡现象不解决，失业人数将增加，这只能引起社会的不安定。”