今年年初Meritz火灾在事业报告书上公开道，去年支付给注册高管64亿4100万韩元作为报酬。该公司除了监事剩下的注册高管有Meritz金融控股公司会长赵正镐和专门经营人社长两人。但该报告书上并未标记给每人分别支付多少。只能知道将总支付额按照人数分配的平均报酬(32亿2050万韩元)。因为现行法只是规定要公开注册高管人数和支付总额。 　

赵会长从Meritz火灾那里得到的正确额数到最近才公开。金融监察院在单独查看金融公司首席执行官(CEO)的报酬时发现，支付给赵会长的金额是50亿韩元左右。赵会长不仅从该公司，还从控股公司(11亿韩元)和Meritz综合金融证券(28亿韩元)获得高额年薪，每年赚取90亿韩元。

从明年开始，情况将会发生变化。被修订的资本市场法将在本月29日实施，即使只通过事业报告书也能掌握主要企业高管获得多少薪酬。例如12月结算法人，将要从明年3月推出的今年事业报告书开始公开个人薪酬。

11月14日，金融委员会公布了详细标准。由此，以今年年初为基准，将被公开的企业有2050家。包括全部上市公司(1663家)、作为接受外部检查的法人，股东超过500名的公司和有公开募集证券业绩的企业。这些企业中，获得5亿韩元以上薪酬的注册高管会单独公开。不仅是现任高管，当年退休的高管的薪酬也会被公开。不计名称，相当于税法上劳动所得、退休金、其他所得的所有收入都会纳入统计。行使认股权(stock option)所得的利益也要公开。金融委员会资本市场局长徐太钟说明道“如果只公开现任高管的薪酬，可以以支付巨额退休金的方式减少薪酬，所以也将退休人员纳入其中”。

以上市公司为基准统计时，去年注册高管每人报酬超过5亿韩元的公司一共有196家，注册高管人员数量有623人。由此，金融委员会预测，200家左右企业的600多名高管人员的薪酬将会被公开。预计会包括现代汽车集团会长郑梦九、韩华集团会长金升渊、LG集团会长具本茂等大企业一把手的个人年薪。而三星会长李健熙并未被列入注册高管，不属于公开对象。

高管薪酬公开制度已在美国、英国、德国和日本等大部分发达国家施行。美国在大萧条之后的1933年，在重新整顿资本市场相关制度时引进了该项制度。特别是全球金融危机爆发以后，随着领取救济贷款的AIG等金融公司向高管人员支付高额奖金的事实被公开，还成为“华尔街占领示威”的导火线。

日本也在2010年修订法律，规定公开获得1亿日元(约合10亿7000万韩元)以上薪酬的个别高管的薪酬额数和明细表。在企业所有和经营分开的西欧，高管薪酬公开还被用作股东对专门经营人的监视装置。这算是为缓解股东和专门经营人之间的利益冲突，即所谓的“代理人问题”。但在大股东亲自经营的“物主经营”普遍的韩国企业环境中则具有非常的意义。此次制度变更也带有很强的是以政治圈为中心牵制大股东和大企业的“经济民主化法”的一环而实施的性质。

因此，财界担忧道，该制度可能会成为助长抵触情绪和反企业情绪的杠杆。全国经纪人联合会企业政策组长秋光镐（音）表示“稍有不慎就会限制企业启动‘给有成果的地方补偿’的基本补偿系统”，“而5亿韩元的基准，如果与日本相比，也有些过分”。

还有人指出，有些物主会为了回避公开报酬而从注册高管中退出，在“责任经营”层面上，反而可能会后退。实际上，Meritz的赵会长今年6月退出了控股公司和连锁公司注册高管。虽然公司方面表示“这是为提高经营透明度而作出的决定”，但业界很多人认为，突然辞职可能与高额年薪争议不无关系。 　

资本市场研究院企业政策室长金甲来（音）表示“公开高管年薪是为提高企业透明度的全球标准”，“一下子引进制度反而会让副作用更大，有必要关注制度实行的过程，逐渐弥补完善”。

代理人问题
在将与自己的利害直接相关的决定委任给其他人(代理人)时出现的问题。在对公司的信息能力上，专门经营人比股东更占优势，以自身利益为优先的“道德松懈”就具有代表性。公司外部理事制度和认股权等制度就是为缓解这种问题而出现的制度。