过去5年间，40%的退休警察高层干部都进入了保险业界；24%的退休检察干部进入了三星、SK、KT等大企业；58%的金融委员会高层退休者进入了银行与证券公司。

针对2009年~2013年间退休后再就业的1263名4级以上高级公务员的去向进行分析后，发现了政府主要机构与民间企业之间具有类似“联系网”。

新国家党议员金镇台将分散到业界各处的退休公务员的资料数据委托给延世大学金宇宙（音）教授的智能网站商务研究室，按照社会网络分析（SNA，Social Network Analysis）的方式进行分析后，得出了以上结果。SNA是指以人、集团和组织等的数据为基础进行分析，将它们之间相互关系与网络的强度等特点与结构进行视觉化的分析方法。分析结果显示，退休的警察高层干部主要流向了与事件和事故关系密切的保险业界。在5年时间里退休的157名警察公务员中，有63名（40%）前往现代海上火灾保险、LIG损害保险等企业实现了再就业。

检察出身的退休干部主要前往大企业担任非执行理事或法务室长。在70名分析对象中，7人在三星系列公司实现了再就业（其中5人在三星电子），人数最多，其次是SK（5人）和KT（4名）等大企业。在113名金融委员会出身的退休干部中，66人（58%）都在国民银行、现代证券等上市银行与证券公司供职。监查院出身的退休人员也多在智能储蓄银行等金融圈实现再就业，比例占34%（47人中的16人）。

从各政府机关来看，再就业的高级公职人员人数最多的依次是国防部（225名）、警察厅（157名）和金融委员会（113名）。从企业来看，接受退休高级公务员在企业供职最多的企业依次是三星集团系列公司（118名），现代汽车、现代重工业、现代公司与现代百货商店等现代系列公司（75名），SK集团系列公司（27名）。

金镇台议员指出“退休的高层公职人员大举进入特定业界供职，一旦形成关系网，就会导致政府机关与相关企业勾结，出现‘前官礼遇’的现象，加剧社会的不公平”。

特别是，事实证明，政府公职者伦理委员会的再就业审查制度有名无实，因而导致出现了这种情况。金议员从安全行政部拿到的资料显示，过去5年间接受再就业审查的退休公务员共有1362名，占其中92.7%的1263人都通过了审查。

现行《公职者伦理法》规定，4级以上（包括监查、税收、建筑与土木等许可部门的5~7级公务员）公务员退休后两年内不得前往与过去5年负责的业务有密切联系的民间企业工作。

但事实证明，在退休公职人员提出快速再就业的审查请求时，92.7%的人都通过了审查，因此有指责认为，审查已经沦为了有名无实的例行公事。

金议员表示“现行政府由政府本身进行再就业审查，不可避免地会出现‘护犊子’现象”，“国会已经改修正《公职者伦理法》，对退休公务员的再就业进行严格规定”。