很多人认为，朴槿惠当选人1月7日在交接委员会首次全体会议中提到的“各种错误惯例”之一便是“降落伞人事”。在李明博政府等以往政府执政期间，总是以曾在青瓦台工作或曾在大选阵营出力为由，将其任命为公共机关长官、监事、理事等职位。

对此，交接委员会一位核心相关人士表示“朴当选人认为‘不能将职位当做战利品’”，“之所以撤销交接委员会分部门的咨询委员，与其说是因为担心咨询委员会泄露交接委员会内部的机密，更大程度上是为了防止有人打着咨询委员的旗号做出狐假虎威的事情”。该相关人士强调“朴槿惠政府应该不会出现降落伞人事”，“选拔公共机关长官的首要标准就是专业性”。

也就是说，在过去“李明博交接委员会”中，存在很多不考虑相关人选专业性而直接将在大选中做出贡献的人任命为“咨询委员”或公共机关长官的情况。但在朴槿惠交接委员会中，根本就没有设立“咨询委员”这一职务，因此杜绝了类似情况。

交接委员会相关人士列举了2007年大选过程时曾在外围支持李明博总统的拥有450万会员的“先进国民连带”的例子。他还批判道“现任政府存在很多将公共机关长官或高层职位授予‘先进连带出身者’的情况”，“在公共机构工作的这些人又能感受到多大的挫折感和低迷士气呢”？在李总统执政后邀请先进国民连带250余名主要人物前往青瓦台的活动中，由于这些人中担任公共机关长官、 监事和理事的人物太多，活动主持人当时甚至说“在这里就不一一介绍（每个人的职务）了”，此事曾一度引起人们的热议。

在李总统任期届末期依然存在这种情况，以至于朴当选人在12月25日曾召开记者会表示“最近常听说在国有企业或公共机构等地方，存在许多任命没有专业能力的人士担任高层职务的‘降落伞人事’情况，这种行为会给国民造成极大负担”。

本届交接委员会或将制定具体的公共部门人选原则来杜绝“降落伞人事”。交接委员会相关人士表示“是否具有专业性将是任命职务人选的主要标准，将从实践经验或理论水平等方面考量人选的专业性”，“如果是凭借实践经验出身的人才，不仅要以业绩为具体考量标准，还要有为提出正确的理论方向而作出的努力”。