12月26日，三星经济研究所首席研究员太源有发布了《中壮年白领阶层持续雇佣课题》的报告书。他在报告书中指出，由于企业不断减少管理职位的数量，使四五十岁的白领阶层劳动者面临着提前退休的压力。随着企业上命下服式的垂直型组织变为尊重个人独创性的水平型组织，管理职位的数量也正逐渐减少。

报告书中称，2011年韩国的白领阶层共有427万人，比2000年的313万名增加了36.4%。

特别是，45岁到59岁的中壮年白领群体在同一期间内从38万名增加到了91万名，增加了两倍以上。但是，随着企业增长放缓和水平组织结构的扩散，可以为中壮年劳动者安排的管理职位数量从2009年的15万8000个减少到了2011年的14万4000个。

三星经济研究所调查结果显示，白领阶层的体感退休年龄降到了53.9岁，比企业规定的平均退休年龄57.7岁要短3.8年，比生产职位等非白领阶层的体感退休年龄55.7岁还要短2年左右。

报告书中说，导致中壮年白领阶层雇佣不稳定现象的另一个理由是工资水平。他们的平均月薪为年轻白领的1.5倍，即453万6000韩元。太源有研究员表示“在经营萎缩时，对于人工费压力相对较大的公司来说，最先劝告辞职的对象就是四五十岁的白领阶层”。

太研究员强调“中壮年白领阶层面临着如果在50岁左右时未能成为高级管理人员，就必须离开公司的情况”，“对于他们来说，这一年龄正是子女教育、结婚及房贷等消费压力最大的年龄，过早退休很可能会导致家庭生计中断，从而成为社会和经济不稳定的因素”。

他在报告书中还提到“为了他们的利益，有必要制定各工种的退休制度，来延迟他们的退休时间，同时引进薪水封顶制（达到一定年龄后用削减工资来保障继续工作的退休保障制度），强化职务再教育，灵活制定劳动时间与劳务形态”。