调查显示，韩国的家庭政策相关指标在经济合作与发展组织(OECD)的成员国中处于下游，其中有几项是成员国中最差的。这是经合组织(OECD)最近发行的《为了家庭更加努力(Doing Better for Families)》的报告书中所包含的内容。这意味着韩国政府对生育和育儿的奖励·支援制度与发达国家之间存在相当大的差距。

韩国的出生率(2009年为1.15名)在34个成员国中居倒数第一。OECD的平均值为1.74名。在过去30年里，全体成员国平均减少了0.5名左右，韩国却减少了1.6名之多。其主要原因被认为是高额的住宅和私教育费用。

韩国的女性雇佣率为52.2%，排在第28位，这与排在第1位的冰岛(77.2%)相差甚远，甚至比平均值(59.6%)都低。也就是说，即使不生育子女，也有很多韩国女性不工作或者找不到工作。男女薪酬差距为39%(平均为16%)，处于最下游。

在33个国家中，韩国政府财政对育儿带薪休假、儿童津贴、育儿相关的税金减免等育儿支援比例也处在最下游，仅占国内生产总值(GDP)的0.6%(以2007年为准，成员国平均为2.2%)而已。放学后把子女交给公立保育院的比例在3%以下，与北欧70%的水平差异悬殊。

OECD建议，像韩国这样出生率和女性就业率较低的国家建立鼓励男性利用育儿休假的政策，寻求减少女性家务负担的方案。

调查显示，在家庭中，OECD成员国的女性比男性平均要多做2个半小时的家务。OECD还建议加大对保育设施和子女养育费的支援。