随着中国风暴的出现而产生的、测定实用汉语能力的商务汉语考试（BCT:Business Chinese Test）在就业市场很受青睐。同制造业相比，这种现象在进军中国更晚的金融界更为明显。在韩国的银行中，自称是日本市场最强者的新韩银行就是一个代表事例。新韩银行在日本是继美国花旗银行之后的第二大外资银行，它在日本的营业能力是得到肯定的。但进入今年以来，新韩银行开始加快进行中国本土化战略。新韩银行在3年前设立中国法人之后，截至去年年末设立了11家分行和支行，最近又成为了最早在长沙开设分行的韩国银行。中国当地法人数达330多人，其中的90%是中国人。
新韩人的汉语热也在持续升温。中国研究会就是其先锋。新韩银行中国研究会有305名会员，每周六都邀请汉语专业讲师讲课，学员们按照自己的水平听课。去年商务汉语考试被选为了公司内部评价考试之后，公司员工对实战汉语更加关注了，而且还正在加强对中国的访问和人员交流。新韩银行中国研究会的第4位领导、水逾洞支行副支行长李钟泰（音，45岁）表示：“在1月15日所有在职人员参加的综合业绩评价大会上，中国法人的当地职员们进行了中国传统演出”，“这是正式进行中国攻略的开场锣”。
国民银行、友利银行、韩亚银行、企业银行等其他银行也正在加固中国攻略的态势。因为中国人均收入已经超过了4000美元，这些银行期待中国在金融、服务市场上扩大开放。中国3大商业银行——中国工商银行、中国交通银行、中国银行的市价总值独占全世界1~3名。韩国各银行瞄准了中国更大的金融市场，比起正规战，他们正在构想着进攻缝隙市场的游击战。胜负的核心仍然是“知己知彼”，所以迫切需要拥有以一挡百实力的中国人才。
培养人才的捷径是什么呢？分析几个银行明显的现象，得出了以下结论。第一，银行内部自发结成的中国研究会正在发展为人才培养组织。这是同已经进军中国的制造、服务企业相似的现象。第二，在补充人员的过程中，重视同公推、遴选一样的内部培养、提拔政策。在此过程中当然要重视汉语实力。BCT热潮正好适应了这样的情况。就像在英语方面，比起托福企业更喜欢托业一样，在汉语方面，比起同托福类似的新HSK（汉语水平考试），企业更重视同托业相似的BCT。因为BCT是测试在业务现场直接可以用的实战力量。三星集团去年以BCT代替了新HSK作为汉语实力评价手段。韩国BCT项目本部的李河讷（音）表示：“在录用、评价职员的过程中选用BCT的企业在增加，而且韩国的代表企业也选择了BCT，所以准备就业的学生们对BCT的咨询猛增。” 随着各企业为了选拔、培养外派人员重视在公司内部补充人员，进入公司后学习汉语的30～40多岁晚学者也很看重BCT。
比起金融界，有很多进军中国经验的海力士（Hynix）也是重视BCT的公司。海力士人才开发院的崔英美（音）表示：“在进行内部培训后进行BCT会话、写作考试”，“虽然有人评价说很难，但满意度算是高的”。在乐天资产开发上班的金永民（音）接受了6个月公司的汉语培训后，参加了BCT考试。在公司里得分最高的他自信地说：“因为BCT是以实务为中心的考试，就是现在直接把我派遣到中国也没有问题。”
版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有，未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用