韩国国内第二位的汽车配件公司Mando最近录用了5名美国超一流的工程师。他们是被称为美国“3强”的GM、福特以及Chrysler公司致力于开发尖端刹车和方向盘的工程师。

Mando的人才开发室长李石民（音）表示：“去年年末美国金融危机之后，美国屈指可数的汽车企业进行结构调整，有很多在美国找不到的优秀人才来到韩国，加入了我们公司。”Mando公司计划在下半年再录用30余名来自欧洲和美国的研究人员。他说：“今年上半年的利润与去年同期相比减少了一半以上，但人才就是未来，郑梦元会长亲自奔走于人才投资。”

国内主要企业争相开始了“拣海外人才”的行动，这是因为曾经眼光高从没想过加入韩国企业的国际人才大量涌入是市场。去年年末因美国金融危机，GM和雷曼兄弟破产，国际性的汽车和金融人才失去了工作，涌进了人才市场。

Job Korea今年初对职员人数超过100人的450家企业的国际人才录用情况进行了问卷调查，结果显示有38.0%的企业录用了国际化人才。

三星证券香港法人正在进行对50余名当地人员的录用。三星证券是想将全体职员不过十几人的香港法人打造成亚洲投资银行（IB）的据点。IB领域最好的人才是录用对象。

上个月，原香港Deutsche Bank的首席投资战略家Colin Bradbury成为了香港研究中心的主任。香港的国际研究中心Mirae资产证券去年任命原Citi集团本部投资战略家Ajay Kapur为国际首席战略家。5月Credit Lyonnais (CLSA)任命知名能源专家Gordon Kwan为能源产业主管。

中国和日本也在积极引入曾经活跃在美国和欧洲的人才，他们希望利用这个机会引入海外人才打造国际化企业。