监查院昨日公开的公共机关实态调查结果震撼人心。某公共机关一年只能涨两级工资，可是却给工会主席等人涨了5-8级工资。由于工会的压力，公共机关曾经支付不合报酬规定的钱。公共机关还新设了工会干部津贴这样罕见的津贴，向每名工会干部支付300多万韩元。调查还显示，另一公共机关将工会分部部长的人事考核权交给了工会主席。该工会主席无视相对评价原则，给所有分部部长满分。这就是工会的天堂。

工会的天堂还不止于此。公共机关职员一年的假日和休息日如果有171天的话，部分国营企业则是动用简单的方法，减少比劳动基本法更少的劳动标准时间，领取更多的加班和休息日劳动津贴。某国营企业称公司形象变好而要求补贴，然后立即提高了全体职员的工资等级，每年过多支付了11亿韩元的人工费。这是民营企业无论如何也无法想象的事情。

此次揭发的工会的不道德行为都是进入现政府以后发生的事情，证明了“公共部门先进化”、“公共企业改革”的口号只不过是空话。监查院解释道：“如果按照机关整理不轨事件的话太多了，首先建立共同资料，采取警告措施。”这令人无语。

国营企业代表和工会的胶着关系不再是秘密，工会主席事实上是国营企业的帝王也是众所周知的事实。监查院在回顾了此次揭发的事件后，也只是停在了让公共机关主动纠正问题的层面上。这样隔靴挠痒式的处罚无法治愈长期以来的痼疾。在此期间，虽然监查院、检察机关、警察机关多次行动，但是公共机关不合理的劳资关系和散漫经营没有特别的改善。笔者认为，现在需要采取特别的对策，不仅向国营企业的社长，还要严肃追究工会的责任。除了刑事处罚以外，如果非法支付更多的钱，必须要加以偿还。这是对国营企业的主人——国民的最低限度的责任。