在首尔养育两个孩子的A某最近发现自己怀上三胎之后犹如晴天霹雳。之前A某一直靠娘家的帮助才能继续工作，但在怀上三胎之后，想要继续维持双职工的生活已经不太可能。A某本已下定决心堕胎，但到了医院门口还是心有不忍，最终决定夫妻两人之中的其中一人辞职。
不过，像A某这样处于十字路口的韩国双职工夫妇今后将有一个新的选择，那就是韩国雇佣劳动部表示将在今年引进的“外国人家政管理师”制度。韩国政府计划雇佣100多名外国家政，向首尔20~40多岁的双职工夫妇、单亲家庭、孕妇家庭等进行试点派遣，主要家政将来自运营家政资格证制度的菲律宾等国家。这些家政人员将有专业机构对他们的经历、语言能力、犯罪经历等进行审核。
引进“菲佣”的目的非常明确。双职工家庭对家务和照顾孩子的劳动需求很高，但供给却远远不够。韩国家政管理公司从2019年的15.6万人减少到去年的11.4万人，3年间减少了27%，而且10人中有9人(92.3%)年龄在50岁以上。当然，虽然高龄人口在增加，但家务管理师却在减少，这可能是因为待遇和对该职业的认识不佳。韩政府的立场是，为了立即减轻用户的负担，雇佣外国人是不可避免的，但市民团体抗议说，这可能会固化外国人和女性劳动者的低工资结构。
归根结底，最重要的是实效性。如果要按照政府的宗旨落实制度，就必须以合理的费用提供优质的家政和育儿服务。根据最低工资法，目前的雇佣时薪为9620韩元，与韩国家政管理公司的时薪(约为1.5万韩元)相比大约只有三分之二，但按每周工作40小时为准，包括周休津贴在内，每月费用大概201万韩元。以今年第一季度为准，从每个家庭的月平均收入(505.4万韩元)来看，这个负担并不小。也有人担心，对于对韩国文化理解不足的外国人，能否期待高质量的服务。
本质上，笔者认同改善低工资和长时间的劳动结构以及父母应亲自养育孩子的看法。但问题是，在难以投入巨额财政的情况下，解决“人口悬崖”和“职业中断”的两难困境迫在眉睫，这也是为什么不能仅用一句“现代版奴隶制”这种刺眼的字眼不分青红皂白地只进行反对而应一起寻求对策的原因。为了在保护外国劳动者权益的同时提高家政、育儿服务的质量，政府和市民社会反而更应该凝聚力量共同想出解决办法。
