韩国经营情况相对较好的500强企业最近也大幅减少了录用应届生的定期招聘。受新型冠状病毒肺炎 (COVID-19)疫情的影响，就业市场本就不景气，而企业又开始越来越忌讳招录应届生，这导致应届毕业生的生存空间越来越狭窄。
第二季度招聘中“应届生招录”比例降至一半
6月16日，韩国雇佣信息院发布的数据显示，今年第二季度有招聘计划的500强企业中，招聘应届生的企业仅占62.4%，其余(37.6%)的企业都只招聘有经验的社会人士。
在招聘应届生的企业中，37.3%采取不定期按需招聘的方式，只有62.7%的企业仍像以往一样通过定期公开招聘的方式招录应届生。在整体招聘中，“公开招聘应届生”的比例仅占39.12%，不到一半。
从职位类别来看，倾向于招聘应届生的岗位依次是市场营销(78.2%)、生产技术(62.9%)、其它(62.6%)和财会(52.9%)，倾向于招聘有经验社会人士的岗位依次是IT(71.4%)和研究开发(60.2%)等。
这次调查在4月22日-5月21日之间进行，除去未做回应的企业，共有137家企业表示第二季度有招聘计划。这是雇佣信息院首次针对500强企业的雇佣动向展开调查。
五大集团中四家取消公开招聘
公开招聘应届生的比例降到一半以下，是因为企业扩大了社会招聘和不定期按需招聘的比例。雇佣信息院的相关人士说，“受新冠肺炎疫情影响，企业经营的不确定性增加，不少企业更青睐有工作经验的社会人士，选择不定期按需招聘”，“社会招聘本就保持着增加趋势，近期采取不定期招聘方式的企业也越来越多”。
举行大规模的公开招聘活动需要比不定期招聘和社会招聘投入更多成本，这也成为企业的一个考虑因素。实际上，韩国全国经营人联合会下属韩国经济研究院在今年3月进行的调查显示，共有38.2%的500强企业表示将采用不定期招聘的方式录用员工，还有38.2%的企业表示会同时使用公开招聘和不定期招聘的方式。
主流大企业已经陆续废除了公开招聘制度。乐天集团取消今年的公开招聘，改为由子公司按需招聘人才；SK集团也计划从明年开始把招聘方式改为不定期按需招聘；现代汽车和LG在2019年就取消了定期公开招聘。目前韩国五大企业集团中只有三星还保留着公开招聘制度。
为应届生提供生存空间“须改变僵化的雇佣市场”
企业在扩大社会人士招聘规模的同时，更多采用不定期按需招聘的方式录用人才，导致应届生的生存空间愈发狭窄。因为即使保留应届生招聘的企业，如果更多使用不定期招聘的方式，招聘规模也会大大缩小。雇佣信息院的相关人士说，“不定期按需招聘只在必要的时候招聘符合需要的人才，与定期公开招聘相比，招录数量不确定，规模必然会大幅缩小”。
企业扩大不定期招聘，与近年来企业普遍忌讳招聘新人的大环境不无相关。僵化的雇佣制度、上调最低工资和劳动时间缩短等导致用人成本上升，因此企业越来越倾向于减少招聘，只在必要时候招聘满足需要的人才。再加上新冠肺炎疫情导致企业经营前景不明朗，继续公开招募应届生的企业越来越少。
据韩经联的调查结果显示，今年韩国63.6%的500强企业没有或尚未制定招聘计划。这些企业目前不考虑招聘新员工的原因依次是“新冠肺炎疫情导致企业不景气(51.1%)”、“雇佣制度僵化(12.8%)”、“难以招到所需人才(10.6%)”和“上调最低工资和缩短工作时间等制度导致用人成本上升(8.5%)”等。
延世大学经济学系教授成太胤表示，“企业不像以往一样保持高速增长，因此不得不减少大规模公开招聘”，“只有放开雇佣制度的限制，使企业可以自由录用人才并根据工作业绩对员工进行评估，才能促使企业招聘更多应届生”。
