不同性别受到的就业影响分析
从韩国开始爆发新型冠状病毒肺炎(COVID-19)的去年开始，担任幼师的崔某(36岁，女)曾工作的托儿所便多次休园。最终该托儿所没能撑过去年9月，宣布关门停业。崔某称停业前园方强制无偿休假，甚至要求以现金返还部分工资，自己为此感到很痛苦。崔某还表示，若新冠疫情缓解，会重新找工作。
数据显示，新冠疫情导致韩国就业危机全方位爆发，从性别来看，首当其冲的是女性，而其中又以已婚女性受到的影响更大。韩国开发研究院(KDI)22日发布的《新冠疫情对就业影响的性别差异及启示》报告显示，去年3月新冠疫情加速扩散，导致主要劳动年龄层(25～54岁)的女性就业人数同比减少54.1万人。相反，男性就业人数同期只减少了32.7万人。年龄在39～44岁之间的小学生家长受到的影响最大。报告中指出，此次新冠疫情与1997～1998年爆发的货币危机明显不同。
韩国开发研究院研究员金智妍(音)表示，新冠疫情引发了歧视性的就业危机。尤其是在传染病加速扩散的情况下，对女性就业的影响更大。金智妍称，在此次疫情中，未婚男女的在就业方面受到的影响几乎没有什么区别，但已婚男女就表现出明显不同。在货币危机时就业受影响的主要集中于已婚男性，而在新冠疫情期间就业受影响的则集中于已婚女性。
报告显示，因保持社交距离的规定而导致需求锐减的三大职业(教育，餐饮住宿，卫生社会福利)中女性从业人员的比率(38%)高于男性(13%)。也就是说，从事上述职业的女性在就业方面受到的影响更大。随着学校授课方式转为线上，女性同时还需要照顾家庭，这也是导致就业差距形成的原因。
报告中担忧称，女性职业经历的断崖可能在新冠疫情后也将带来永久性的劳动力损失，这可能导致经济效率和经济活力下降。为缩小性别差异，社会应对子女照看问题提供援助。金研究员强调道，应帮助因暂时的困难导致失业的女性重新再就业。并且，为适应数字经济等经济结构的转变，应加强职业培训。
