仁川国际机场公社安排安检职工转正的做法引发了韩国社会巨大争议。
6月23日，青瓦台公告栏出现一则“停止国企临时工转正”的请愿消息，文章发布后短短三天就获得20万以上“点赞”，达到青瓦台需要直接出面作出回复的标准。“司法考试备考生团体”更是就此向国家人权委员会提交诉愿，认为该公司的做法侵犯了平等就业权。该公司的正式职工工会宣布将就此问题提出宪法诉愿，未被列为转正对象的不同职位劳动者也发表声明，批判公司的做法。
人们愤怒的原因在于公司的临时工转正没有遵循任何原则，过程本身也不公平。仁川国际机场公社是应届生求职者最想进入的国企，很多人在招聘考试中被淘汰。在这种情况下，一些人因为曾经在该公司做临时工就可以不经过公开招聘考试而被录用为公司正式员工，这才引发人们的质疑。此外，不同岗位以及同样岗位不同时间入职人员的转正方式也各不相同，这种毫无原则的转正方式引发了巨大社会争议和矛盾。
而政府和执政党人士对此的解释不仅未能平息民愤，反而火上浇油。青瓦台就业首席秘书官黄德淳参演电视台和广播节目，表示“政府此举旨在从长远出发，为青年求职者提供更多优质岗位”。仁川机场公社前总裁郑日永在担任总裁期间曾向总统做公司计划将1万名临时工转正的报告，郑日永随后当选国会民主党议员。就此郑日永议员的反应是“努力工作的人想要获取长期稳定岗位有什么不对”？这是在把人们表达的不满视作反对临时工转正本身，完全是在混淆概念。
减少临时工、增加稳定的就业岗位，这一出发点无可厚非，没有人会反对。但是，我们不能根据偶然因素决定什么人应该获得这些稳定的优质岗位。临时工转正旨在稳定就业，而不是为了给特定人群提供优待。在很多人看来，正常的转正流程应该首先确定优先转正对象，并通过公开录用，对外开放正式工名额。如果担心对当下正在工作的临时工不利，可以给予适当的加分措施。仁川国际机场公司毫无原则的临时工转正措施之所以备受争议，就是因为其过程不够透明，很大程度上只是为了落实“总统的指示”。
黄首席秘书官表示，政府不可能一一为850多家国有企业制定具体的雇佣标准。但是，为相关工作制定缜密计划，并寻找一个社会上可以接受的方案，平息矛盾，本就是青瓦台和政府的分内之事。占据180个国会议席的执政党也应积极站出来寻找解决方案，而不是躲在政府背后，用一句“不宜对此事发表立场”搪塞。
