仁川机场6月22宣布将目前负责机场保安工作的1902名临时工全部聘用为公司正式员工(总部协警)后，引起了极大争议。正在为参加仁川机场招聘考试而努力备考的应届生和求职者纷纷指责公司此举属于逆向歧视。
韩国就业门户网站Incruit表示，仁川国际机场公社连续三年被大学生选为最想就业的国有企业。首尔地区某大学的网络论坛已经出现40多条相关帖子，指责“忽视个人努力的差异、一刀切地给予同等工作岗位是共产主义的做法”，抱怨“国家这样像话吗？我们为什么还要学习”？
在这种情况下，一条疑似从仁川机场公社临时工社交群流出的消息进一步引爆了人们的愤怒。一名用户在群里发消息写道，“我22岁通过打工介绍网站找到这份保安工作，没想到这次竟然转正了”，“从首尔、延世、高丽大学毕业又有什么用，我这一下就享受了首尔大学毕业生的待遇，忍不住尖叫哈哈哈，你们浪费五年多时间学习的时候，我不仅赚到了钱，还转正了”。毕业于首尔某知名大学、已经为进入国有企业工作准备1年多的求职者金某(29岁)说，“COVID-19疫情下就业本就困难，看到这个消息，整个人都虚脱了”，“感觉自己的努力全部化为了泡沫”。
6月23日，还有人通过青瓦台网站发表请愿文章，要求“停止国企临时工转正”。发帖者表示，“仁川国际机场公司的做法令人震惊”，“公司在招聘事务人员时，托业英语考试接近满分才有资格通过简历初审，现在公司却决定把临时工全部转为正式工，而且不需要经过考试。这种做法公平吗”，“这一政策的受惠者很多都是以小时工身份进入公司的临时工”，“这样做，对那些通过个人努力设法进入这家公司工作的求职者和正式工公平吗？这样下去，谁还愿意花费大把金钱和时间去上大学、攒证书呢？对于那些正在努力的求职者来说，这样做无疑剥夺了他们的就业岗位，属于逆向歧视，这是青年人的不幸”。
对此，仁川机场工会(正式员工工会)也敦促公司停止相关举措，认为公司单方面制定这一措施，反而会导致临时工就业不稳定。工会表示，“由于老龄化和官僚主义问题，政府和韩国机场早就打算废除协警制度”，“通过安排协警职位推动临时工转正，相当于把临时工推向失业的边缘，此举会给仁川机场以及地方机场、港口等其他国有企业带来严重的内部矛盾”。同时，工会计划就此提出宪法诉愿，全力维护职工权益，并在6月23日举行的批判大会。
除此之外，公共机关单位和国企的“地区人才特招”和国家公务员考试中的“地区人才9级公务员特招”制度也引起了逆向就业歧视的争议。中央大学社会学教授李炳勋(音)表示，“看到那些临时工不用经过招聘程序就可以获得所有人都梦寐以求的优质就业岗位，不仅令广大求职者产生了强烈的被剥夺感，同时也令那些通过层层考试进入公司的正式职工感到不满”。明知大学名誉教授赵东根表示，“如果政策只对特定群体有利，就会违反市场机制，引起特殊待遇的争议”。
