韩国25~29岁之间的失业者占整体失业人口的比例在亚太经合组织(OECD)成员国中占比最高。

1月13日，OECD发布的统计数据显示，2018年韩国整体失业人口中25-29岁人口占比21.6%，在36个成员国中连续七年位列第一。排名第二的是丹麦(19.4%)、墨西哥(18.2%)排名第三。美国的数据较低，为13%，日本为12.6%，德国为13.3%。

在韩国15岁以上人口中，25~29岁人口所占比例仅7.8%，但在失业人口中，25~29岁人口比例占到了五分之一，可见该年龄群体失业问题的严重程度。

2011年，希腊和斯洛文尼亚曾以20.8%的比例位列第一，当是韩国的比例为20.1%，排在其后。但之后两国25~29岁失业人口比例均有所下降。

“多等几年也要进大企业”……就业市场供需不平衡加重年轻人失业现象

希腊曾在2010年申请国际货币基金组织(IMF)的金融救济，斯洛文尼亚则在全球金融危机时经历了经济负增长。

与这些国家相比，韩国的大学升学率相对较高。即便考虑到韩国年轻男子需要进入军队服役而导致进入就业市场的时间较晚，韩国25-29岁人口的失业率也属于较高的水平。专家们认为，导致这一现象的原因是就业市场的供求不平衡。在年轻人看来，即便需要较长时间求职，也希望进入大企业或国有企业工作。而对于大企业来说，由于需要支付的新人工资较高，而新人的劳动弹性较低，普遍不愿雇佣新人。另一方面，中小企业虽然面临着招不到人的窘境，却仍然无法在工资、福利等制度上达到足以吸引年轻人的水平。

韩国统计厅去年年底公开的“2017年工薪岗位收入统计”数据显示，2017年在中小企业工作的工薪阶层月均收入223万韩元，只有大企业(488万韩元)的45.7%。而且，韩国大企业给应届生的初薪甚至高于普遍面临招人困境的日本。韩国经营者总协会分析的资料显示，2018年韩国大企业给应届生的平均初薪为一年3.6228万美元，比日本(2.7647万美元)高出近1万美元。

LG经济研究院研究委员赵英武(音)表示，“大企业和中小企业的工资差距较大，而且随着时间流逝，这一差距丝毫不会缩小，这导致求职者宁愿多花一些时间，也要想方设法进入大企业或者考公务员”。现代经济研究院经济研究室长朱元(音)表示，“日本企业的初薪不高，企业在招聘新人时，不会有太大压力，但韩国却恰好相反”，“为解决好青年失业问题，必须设法吸引走出国门的企业回流，增加就业岗位”。