韩国电信公司(KT)集团旗下音乐服务平台Genie音乐决定在即将于9月23日开始的应届毕业生公开招聘中采用人工智能(AI)对大学生们进行品性及职业能力倾向测试。

人工智能在线测试采用让报名者进入特定网站后回答问题或完成战略游戏的方式进行。在这一过程中人工智能将对作答者的视频或音频信息进行实时分析以确定作答者的可信度。此外通过完成战略游戏能够科学地评估报名者的能力。

Genie音乐的相关人士表示，“通过人工智能在线检测报名者的品性及职业能力倾向能够有效减少因面试官个人的倾向或偏见而产生的误会，我们计划以公平客观的评价选拔出具有优秀能力的人才”。

由此人工智能的面试方式在韩国各企业中正呈逐渐扩散的趋势。据推算，包括JW中外制药、韩美药品等国内大型制药公司及LG U+、汉阳大学医院等采取了人工智能面试或进行试点的韩国企业已达到700多家。业界认为截至今年年底采用人工智能面试的企业将超过1000家。