调查结果显示，职场前辈普遍认为千禧年一代（1980年-2000年出生的一代人）职场新人“拥有较强的IT、计算机能力和创造性”，但“缺乏责任心和韧性”。

Job Korea和Albamon面向5013名韩国男女上班族进行了“对千禧年一代员工的看法”问卷调查。

关于“千禧年一代员工的最大优点”（可以多选），受访者选择最多的是“IT和计算机能力”，占34.4%，其后依次是“创造性”（27.5%）、“国际观念和外语能力”（25.6%）、“业务知识”（19.5%）、“推进力”（10.8%）。

相反，对于“千禧年一代员工与其他员工相比的缺点”，受访者选择最多的是“缺乏责任感”，占32.3%，其后依次是“缺乏韧性”（29.2%）、“不够诚实”（24.0%）、“缺乏沟通能力”（23.3%）、“对组织不够忠诚”（18.8%）等。

关于千禧年一代员工与老一代员工不同的原因，受访者选择最多的是“网络和手机的发达”，占50.7%，其后依次是“兄弟姐妹人数少，大多是独生子女，独享父母的关注”（22.4%）、“经济富裕”（13.3%）、“外出留学、语言进修和海外旅行的普及”（6.7%）和“私教育的发达”（4.4%）。