韩国政府在7月2日的国务会议上审核并通过了《关于雇佣外国务工人员等的法律施行令》。

根据该规定内容，从7月16日起，雇主在设置并运营外国务工人员宿舍时，必须保证宿舍整洁、安全且能保护员工的私生活。

韩国雇佣劳动部相关人士表示，“雇佣外国务工人员的工厂一直存在员工住宿环境恶劣的问题，为了解决这一问题，我们针对宿舍条件和运营制定了明确标准”。

修正后的施行令规定，宿舍不能设在噪音污染或震动严重的地方，禁止将两组或以上工作时间不同的劳动者安排在同一宿舍。也就是说，轮班的员工必须按照工作时间分开安排宿舍，避免出现妨害其他劳动者休息的情况。

宿舍必须具备空调和取暖设施，必须具备洗脸、淋浴设施和采光、换气设施。不能安排男女员工在一处生活，一间房内居住的人员不得超过15人。此外，宿舍还应为劳动者提供适当的收纳空间，供劳动者整理并保管自己的个人用品。

雇佣外国劳工的雇主如提供员工宿舍，在签署用工合同时，必须将雇佣部部长制定的这一宿舍标准制作成表单提供给外国务工人员。在改变宿舍设施时，也需向员工提供这一资料。

如果没有切实向外国务工人员提供宿舍信息，外国务工人员可以要求转往其他工厂工作。也就是说，在这种情况下，允许外国务工人员跳槽到其他公司。

雇佣部相关人士说，“此举旨在保障外国务工人员的最基本住宿条件”。

违反这一住宿条件标准的雇主将被处以500万韩元以下罚金。这一惩罚属于刑事处罚，而不是简单的行政性惩罚。