在大企业工作的金某(34岁)在2017年主动要求负责海外业务，因为要为升职积累经历，于是其和家人分开了一年。在去年回国的时候，情况发生了想象不到的变化。

虽然在公司方面得到了承认，但是却受到了女儿(6岁)的冷落。凌晨醒来的女儿看到睡在旁边的金某惊慌地哭起来，并让他“出去”。那天晚上金某最后睡在了客厅里。金某于是觉得“这样不行”，便申请了育儿休假，并决定一定要做女儿的朋友。现在女儿已经会枕着金某的胳膊睡觉，早上一起来就找爸爸，在幼儿园看到金某就会跑过来，这一切都成了金某幸福的源泉。

像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加。去年，民间企业的男性育儿休假申请者有1.7662万人，比去年增加了46.7%。在全部的育儿休假者中，男性所占的比例也达到了17.8%，而这一数字在2017年仅为13.4%。

去年申请育儿休假的劳动者为9.9199万人，比前年 (9.011万人)增加了10.1%。

特别是在中小企业工作的职员申请育儿休假的人呈急速增长的趋势。这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号。规模为100~300人的企业增长了79.6%，不足10人的企业也增长了59.5%。

只是在男性育儿休假者中，有58.5%的人在300人以上的企业工作，男性育儿休假在大企业中相对来说申请者更多。

不申请育儿休假，而是缩短工作时间、增加陪伴子女时间的劳动者也在增加。去年，申请育儿期缩短工作时间制度的劳动者有3820人，比前年增加了35.4%。所有的申请者中有14.4%(550人)为男性，比去年增加了71.3%。