新年将至，韩企经营者却在勒紧裤腰带。据韩国经营者总协会调查结果显示，韩国半数企业老板回答明年经营计划的基调是“紧缩”。而表示会“扩大”的经营者不到20%，表示会“维持现状”的经营者占30%。加息和贸易战等国内外经济环境变数，再加上最低时薪提升和每周52小时工作制等政策环境的实施让企业人士正逐渐丧失信心。这种现象在中小企业比大企业更严重。企业紧缩经营最终会导致投资萎缩和人力缩减。

情势严峻，但政府对策却迟迟不出。在对韩企的调查中，71%的企业回答称“因周52小时工作制，现在经营上举步维艰”。虽然韩国政府提出将弹力劳动单位时间增至最少六个月的方案作为对策，但商讨一直停滞不前。文在寅总统和朝野院内代表承诺今年年内解决，但工人表示反对，之后总统就将其移交给经济社会劳动委员会处理。执政党院内代表表示，明年2月将在临时国会处理相关法案。但在此之前工作一线的乱象要如何解决令人担忧。眼前的问题是，今年年末周52小时工作制过渡期将结束，此后将开始正式实施，由此相当一部分企业主或成为违法者。此外，从明年开始上升10.9%的最低时薪也是一枚定时炸弹，但韩国政府却并未推出相关对策。

文在寅总统昨天在国务会议上表示，“不解决雇佣、民生、小工商业者和个体户的困难，就不可能实现包容性增长”。文在寅总统难得做出像这样反映经济现场现状的发言，由此引起了广泛关注。但若忽略出现这样困难是因为相当一部分责任在于错误的政策就无法推出妥善的解决方案。韩国新任经济副总理洪楠基承诺会完善收入主导型增长并调整速度。现在韩企正逐渐萎缩，急需能减轻韩企负担的具体对策。韩国市场正在密切关注新经济团队迈出的第一步。