“2024万韩元vs3360万韩元vs1.17亿韩元”。

中间的数字是韩国上班族的平均年薪。第一个数字是上班族(1774万人)按照年薪顺序排列时位列一年收入的中间值。最后一个数字是去年三星电子职员的平均年薪。而三星电子的男性职员的年薪将达到1.27亿韩元。因此坊间流传“进入三星电子比考取律师资格证好”并非空穴来风。一年的收入差异就达到如此程度，这对于准备就业的学生来说自然是挤破头想要拿到进入三星的通行证。

而有需要就马上供给，韩国私人教育市场的反应速度可以与光速相媲美。从2~3年前开始，首尔江南一带就盛况空前地出现了大企业面试培训班。甚至还出现了广告号称“三星电子高管和人事部出身的人士一起进行就业面试”，还出现了咨询费用最高达每小时60万韩元的机构。本月23日见到的该培训班院长金某表示，“在三星电子工作了20年以上的顾问们会提供一对一的咨询”，“虽然金额不菲，但只要通过咨询能给面试合格带来帮助就没有白花钱”。

根据金院长的主张，与传授面试基本理论的其他培训班不同，曾在三星电子中参与招聘过程的人将担任顾问。20年间在三星电子主要负责人事、于2014年退休的A顾问表示，“其他培训班对于性格、业务能力、创新能力面试的具体情况、需要招聘什么样的人、甚至招聘几个人都不知道”，“由于对面试细节的认知程度不同，迎接面试的考生们的自信心也大相径庭”。

但问题在于无法保证招聘程序每年会以同样的方式进行。顾问们只是前任三星电子出身，并非现在参与招聘的人。而从退休人员的待遇角度出发，将招聘相关信息泄露给私人企业会妨碍公平竞争。就此，三星电子人事部门负责人表示，“招聘会按公正的程序进行, 不会向外泄露任何信息”，“虽然我们也听说了前任职员开办培训班的事，但那属于个人的职业选择自由范畴，与我们无关”。就此，A某表示，“对人事问题的保密工作我比谁都清楚，所以绝对不会联系人事方面”，“是与负责其他业务的同事或后辈在私人场合见面，收集零碎的招聘相关信息，通过拼拼图的方式掌握面试趋势”。

每小时60万韩元的应试型辅导真的对就业有帮助吗？三星电子宣传部负责人表示，“我们不会发布官方立场”。不过他向记者展示了公司官方网站的人才信息，并补充道，“我们将会聘用这样的人才”。

一名大企业的人事负责人表示，“应聘者中偶尔会有雷同的自我介绍或做出如同背诵下来的正确答案，这种情况100%是培训班教出来的案例”，“随着就业的两极化与优质工作岗位的消失，这些高价培训似乎正是瞄准了应征生的迫切心情才会出现”。