韩国政府决定将企业雇佣合同工的合同期限从2年延长到3年。同时还在讨论是否将现行允许的劳务派遣32个行业的业种范围进行扩大。政府这样做的目的是希望通过从法律上延长合同工的合同时限，扩大劳务派遣行业种类，从而减少企业因为合同到期而发生的解雇合同工的现象。同时政府正在准备包括扩大健康保险、雇佣保险的补助范围等提高合同工待遇的改善对策。

企划财政部高层人士17日说：“企业因为合同工2年的雇佣期结束后必须转为正式工的规定，感到压力十分大。因此企业里2年合同到期前提前解雇合同工的现象增多。因此去年7月试行的《合同工保护法》反而变成了损害合同工利益的法案。政府在通过和相关部门的协商，同时听取劳资双方的折中意见后，将进一步推进该法案的修正。”

政府注意到企业里存在因为合同工2年的雇佣期结束后必须转为正式工的规定，而在2年合同到期前提前解雇员工的现象。根据统计厅的数据，3月份100至299人规模的企业中合同工数为40万名，比起去年减少了8万6000名。合同工和当天结算工上个月就减少了16万1000名。

明年7月开始，该法案应用范围将扩大到未满100人的小规模企业中去（其合同工占整体临时用工中87％）。由此，提前解雇的合同工增加的情况更令人堪忧。

知识经济部相关人士表示：“当然这样的法案也许能够成为减少企业解雇合同工的对策，但如果合同工的雇佣期限延长至超过2年，转换成为正式工的机会就更加渺茫。”

韩国劳动组合总联盟表示：“新的规定很可能造成由政府牵头却给目前本不稳定的雇佣市场带来更为严重影响的后果。”