韩国经济陷入了就业泥潭，而且这一问题并非临时性的，而是正在恶化成为一种慢性疾病。不少人开始质疑通过上调最低工资标准带动经济增长的收入主导型经济增长模式是否已经遇到瓶颈。我们必须对当前的就业危机进行冷静分析。

统计厅昨日发布的6月份雇佣动向数据显示，韩国6月份就业总人数2712.6万人，仅比一年前增加10.6万人。从去年开始截至今年1月，韩国就业人数同比增幅一直保持在20万~30万人的规模，今年1月新增就业人数更是高达33.4万人，但从2月份开始到今年6月，韩国就业人数同比增幅连续五个月徘徊在10万~20万人之间，今年上半年月均新增就业人数只有14.2万人，不到政府制定的新增就业人数目标(32万人)的一半，创下了韩国在全球金融危机时期2008年9月份开始连续18个月新增就业人数增幅低于10万人以来的最低纪录。

在6月份的雇佣动向数据中，有两个情况非常值得关注。第一，从不同行业来看，批发零售和餐饮住宿行业的就业人数减少了3.1万人；从劳动合同的性质来看，临时工和日薪打工者一共减少了24.7万人，而这些都是直接受到今年上调16.4%最低工资影响的行业。政府认为现在还无法断定这些问题是否为上调最低工资带来的后果，但学术界普遍认为，经过六个月的观察，大幅上调最低工资确实对雇佣市场造成了较大冲击。

第二，制造业的就业人数也出现了大幅减少。6月份制造业一共流失了12.6万个就业岗位，继4月份流失6.8万、5月份流失7.9万个就业岗位之后，制造业连续第三个月出现就业岗位流失，而且流失幅度进一步扩大。这是企业结构调整等问题对经济造成的影响。

雇佣疲软将带来消费停滞。韩国5月份的零售销售额环比减少了1.0%，韩国经济最后的堡垒——出口也在中美贸易战争中岌岌可危。4月和6月的出口已经出现负增长，本月截止10日的出口额也比去年同期减少了1.9%。

韩国经济若想摆脱四面楚歌的局面，首先必须停止大幅提高最低工资的行为。然而，劳动界最近在最低工资委员会上要求将明年的最低工资定为1.079万韩元，比今年(时薪7530韩元)提升43.3%，令人无法苟同。政府必须承认大幅上调最低工资的副作用。

政府应追求真正的创新增长，而不应仅仅在口头上追求增长。企业增加投资，才能产生新的就业岗位。有了就业岗位，人们的收入才会增加，消费也才会增加，从而进入一个良性循环。因此，政府必须大胆进行规制改革，以刺激企业踊跃投资。

经济学界普遍认为，有了经济增长，人们的收入才会增加。相反，想要通过人为提高收入促进经济增长再反过来带动人们收入增加则是不可能实现的幻想。韩国必须承认收入主导型经济增长的局限性，立刻将韩国经济的方向调转向以经济增长为优先。