2022年09月29日 (周四)
[挑战!海外求职]在中国高级酒店工作的韩国人
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[挑战!海外求职]在中国高级酒店工作的韩国人
  • 张世政 驻北京记者
  • 上传 2009.03.18 10:36
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高级酒店职员在韩国社会是一种极具魅力的职业。那么,如果把背景变成北京或上海,结果会是怎样呢?我们采访了早已开始挑战并活跃在中国酒店业的5位韩国年轻人。我们将从他们口中了解他们选择在中国开展自己酒店事业的原因,以及他们在中国的生活境况。

和中国第一次结缘

他们都和中国有很深的缘分。北京朝阳区威斯汀(WESTIN)酒店的市场营销部负责人金振京(音)是因为曾经跟随在瑞士留学时结交的中国好友去北京、上海、苏州旅游而爱上了中国。他曾在美国工作过一年半左右,最终选择来到了中国。北京希尔顿(Hilton)酒店的销售经理朴基勋(音)则是因台风意外来到中国的。朴基勋结束在美国的留学后曾和南美的一家酒店签订了就职合同,但由于签证问题一度回到韩国。后来由于台风,他错过了赴任的时机,结果去南美那家酒店任职的事情就被无限期滞后了。当时的朴基勋选择去中国学习语言,而现在他最大的心愿是要成为“酒店业最厉害的中国通”。

激烈的求职挑战

昆仑酒店的韩国市场部负责人(部长)郑善义(音,38岁)曾经在电脑设计领域工作过8年。但在结束长达8年的电脑设计师生活之后,他义无反顾的渡过西海去了中国。2001年底他开始学习中文,取得汉语水平考试(HSK)6级证书成为了他人生的转折点。随后,他从北京外国语大学贸易系毕业。2005年8月,他带着100份简历,鼓起勇气拜访了北京市内所有五星级酒店的人事部门负责人。郑善义请求这些负责人:“即使酒店现在没有招人的打算,但是如果有空缺的职位请一定与我联络。”正好昆仑酒店的韩国职员辞职了,于是郑善义得到了这份工作。虽然可以说郑善义很幸运,但这与他的努力也是分不开的。

希尔顿酒店的朴基勋经理原来就职于北京瑞士酒店。2007年年底,他在30多名应征者中脱颖而出,成为了唯一一名入选的韩国职员。他曾在美国留学,并在中国对外经济贸易大学取得了硕士学位,因此被试图寻找“同时精通英语和中文的韩国人”的酒店一眼相中。仅短短一年,他就凭借出色的能力进入希尔顿酒店就职。

求职硬件

北京瑞士酒店的销售经理郑恩京(音,35岁)表示:“沟通能力是最重要的。”那么,这是不是意味着一定要精通中文呢?郑经理说:“虽然我中文不是很好,但我可以用英语与别人沟通。”同时她也表示:“酒店最欣赏的完美职员就是能够同时精通中文、韩语和英语的人。”她还给求职者提出了应该充分理解文化差异的忠告。威斯汀酒店的市场营销部负责人金振京(音)表示:“在工作流动性很大的酒店业,人脉关系非常重要,应该好好处理。”

中国酒店职员的待遇如何?
第5年的月薪为500万韩元并提供公寓。

在中国工作的酒店职员都很满意他们的待遇。当然,根据能力的不同,年薪是有所区别的。在中国工作的酒店职员的工资水准绝不比韩国低。因为中国整体的物价比较低,如果计算可自由支配的收入的话,他们算得上是中国的高收入阶层。从综合酒店职员提供的信息来看,进入酒店第三年的大概薪酬为每月1万7000元人民币(约合340万韩元),进入酒店第五年的薪酬大概为每月2万3000元人民币(约合500万韩元)。另外,还有4个月会有奖金,奖金大概为月薪的两倍左右。有时还会在年终时根据成果发放多于年薪的奖金。

中国的酒店还给外国职员提供酒店内部或公寓式的住所,并替员工支付4种保险金。如果节日时回国探亲,酒店还提供往返飞机票。每年有15天的休假,另外中国的节日和国庆节休假也比韩国要长。昆仑酒店(如图)每年甚至还提供2000元人民币(40万韩币)的制衣费。

在中国工作与在韩国工作有何不同,又有哪些好处呢?昆仑酒店的郑善义经理表示:“中国比韩国更加开放,更加尊重个人意志。特别是对女性而言,在中国生活比在韩国生活要便利很多。”

奥克伍德(Oakwood)国际酒店的卢璟铉(音)经理也表示:“在韩国公司,除了工作之外,对员工的私生活也有许多不必要的管束。但在中国,工作和私人生活的界限非常分明,所以对女性而言中国是非常好的工作环境。”

威斯汀酒店的金振京经理也说:“去年一年里,我近距离地见到了乔治·W·布什总统和希拉里·克林顿国务卿。对酒店职员来说,在中国工作的独特魅力就在于我们能够实地见证中国影响力的迅速壮大。”他还表示:“中国是勤劳的国家,也是充满机会的土地。年轻人应该将眼光从狭窄的韩国市场转向更广阔的新市场,勇敢地迎接挑战,到中国来寻找机遇。”


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