最近劳动部出台了关于将临时雇佣人员及派遣人员的雇佣时间延长到4年的弹性就业法修正案。此项修正案遭到了一直要求缩短弹性就业（临时雇佣）时间的在野党和劳动团体的反对，并声称将展开阻止立法的斗争。政府和执政党大国家党计划将于4月在国会通过该项法案。恰逢劳动界的“春斗”时节（韩国工会组织每年开展的以要求增加薪酬为中心的斗争），围绕着此次的弹性就业法修正案劳·资·政三方之间势必又要发生冲突。但是这并不是担心引发劳资矛盾而可以回避的事件。到今年7月为止，现有的弹性就业法实行将满2年时间。因为原法案将临时职员的雇用时间限定在2年以内，届时很多人都将被解雇。

反对以经济危机为理由修改弹性就业法案的在野党和劳动团体的主张也不无道理。如果延长临时雇用人员的雇用时间，低收入临时雇用人员的结构就有固着化的危险。他们认为延长弹性就业人员的雇用时间只是权宜之计，而且也起不到根本解决问题的作用。这话也是很有道理的。但是如果不修改法案，等待政府的将是超过100万名的临时雇用人员遭遇解雇的残酷现实。而处于经济危机中的企业为了规避将临时人员转换成正式职员所带来的经济负担，势必会在雇佣期满之前将临时雇员辞退。仅仅根据今年1月统计就可以看出，有13万以上的临时雇员和按日雇佣人员失去了自己的工作。在结构调整的过程中，首先被集体牺牲掉的就是临时雇用人员。

现在不是挑剔工作好坏的时候。现在我们所处的状况已经糟糕到即使是临时工作也要去争取的境地。在野党和劳动团体固执于理想和原则的做法是不可取的。那样做的话并不是在保护临时雇用人员，而是再一次重创他们。虽然没有人认为政府的弹性就业法修正案是最好的解决方案，但我们确实也没有寻找到其他有现实意义的解决对策。目前首先应该将临时雇用时间延长以度过此次危机带来的混乱，然后再去寻找解决问题的根本方法，这才是最正确的步骤。其实追根究底，临时雇用人员问题和过度保护正式职员的问题是一个铜钱的两面。因为正式职员薪水高又难以解雇，所以将会产生大量临时雇用职员。临时雇用人员问题的根本解决方法不能不从正式职员的让步方面考虑的理由也在这里。