很多人不满，认为这是警方高层为逃避责任选择牺牲下属的行为。由于江南地区警察的强烈反对，首尔警察厅延迟了这次专门进行了提前预告的人事调动。
◆“职位低=当作犯罪集团处理”
首尔警察厅网站公示栏刊登着一位身为被调遣对象的警察的妻子写给厅长的信。她在信中呼吁重新考虑这项措施：“我为丈夫无比真诚地为国家和国民工作而感到骄傲。难道一定要牺牲这样默默地努力工作的我们吗？”
被调遣对象的反应是“很委屈”。瑞草警察局某位警察表示：“最近同事聚在一起，除了谈调遣的事就没别的了。如果是惩罚犯错的人也就算了，但我不知道为什么连我们这些尽职尽责的人都要蒙受损害。”
一位网名“皇太子”的用户在网上警察论坛“木槿花俱乐部”的公告栏里表示：“手持利剑之人不应对无力的下属随便挥舞。我恳请上级部门剔除那些行为不端的警察，不要伤及无辜。”网名“jeong.s.c”的用户义愤填膺地说道：“现在的处理方式是‘职位低=犯罪集团’。”
◆人事大换血真是上策？
1999年和2003年首尔警察厅也曾大举调遣江南地区的警察，但是丑闻依旧未能减少。根据首尔地区警察最近5年的惩戒统计，2004年高达281件的不法行为案件数逐渐减少，到2007年减为143件，但是去年却又反弹到了257件。首尔警务部长李喆圭表示：“随着时间流逝纪律肯定会变得松散，但是除去人事换血，还有什么好办法呢？”他强调，大规模人事调动是杜绝非法事件的最好对策。
但专家指出，光靠“人事大换血”并不能阻止警察非法事件的发生。汉南大学李昌武教授（警察行政学）提出了相关对策：“防止非法事件发生需要保障匿名举报的安全、完善内部举报体系。”
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