“韩国正以一种其他国家未曾有过的独特方式迎战全球经济危机。”
《华尔街日报》亚洲版3月4日报道,为克服经济危机,越来越多的韩国企业不是进行裁员,而是采用“分享工作”战略。
《华尔街日报》报道,裁员风波席卷全球,但是韩国却呈现出另一番景象。从CEO到非正式职员都以缩减工资保住现在的工作岗位。该报道分析说,这肯定是因为韩国国内一些大企业的工会强烈反对裁员,同时也与韩国特有的感情和文化因素有很大关系,即将工作岗位视为“第二家庭”,对其付出强烈的执着与热爱。
当然,其他国家也为避免大规模辞退而摸索着各种方案,但是像韩国政府一样站出来鼓励分享工作的情况并不多见。所以,韩国这种国家与集体层面上的努力将会取得何种成果成为了人们关注的焦点。
不过,也有指责称,这种分享工作岗位的方案也有可能给企业造成负担。美国和日本的竞争对手正通过裁员减少成本,所以韩国企业也应该寻找能够缩减经费的其他方案。
《华尔街日报》分析道:“韩国对‘无裁员(No-Layoff)’的尝试是会成为战胜经济危机的救命稻草还是只能解一时裁员之痛,不久即可见分晓。”
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