“我要尽早逃离这里！”不久前，笔者参加了一个梦想进入新闻单位的大学生团体。大学四年级以上的学生们在进行自我介绍时，都用了“逃离（团体）”的措辞。笔者向其中一位学生问道，大家在这里呆多长时间了。他回答称，“至少需要一年。时间长的甚至会在这里待上3年。”但却并不是所有人都能就业。毕业两三年后，如果不能被新闻单位录用，也很难在其他公司就职，可以说是前途渺茫。为了实现梦想而准备的学习小组，并不是打开希望的大门，而是一个无论如何都要摆脱掉的封闭空间，就业对他们而言十分迫切。

“每当女儿落选，我也会跟着干着急。”最近碰面的老朋友一提起子女的事情先是愣了一下，然后吐露了心声。他曾经是政府下属机构研究所的干部，所谓的“铁饭碗”。由于工作单位迁至地方，老朋友平日里不得不与家人分开生活，但除了这点不方便之外，并没有什么大烦恼。然而每当提起子女的事情，老朋友便会面如土色，嘴唇发颤。老朋友的女儿去年毕业于名门大学的管理专业，满心期待地想要在像样的大企业就职，却频繁遭遇滑铁卢，毕业已经一年半，而至今仍在求职中。尽管眼光已经从排行前十的大企业降低到中坚企业，但还是不见起色。老朋友抱怨道，女儿为了积累“spec”（在求职者中，对学历、学分和英语分数等的统称）也去了不少培训班，花费比上大学时还要多。

“因为还不清楚政府的立场，所以无法确定项目计划。”一位大企业的高层领导近期正在观察政府动向。当被问及招聘新人的计划时，其反问道：“企业尚未决定如何扩张，又怎么确定新人招聘规模？”另外，政府频繁出台了提高最低工资、改善非正式员工制度等政策，让企业在雇佣人力方面苦恼不已。很多大企业都认为政府对它们并不友好，因此表现得极其畏手畏脚。由于项目环境动荡，大企业在人力扩充上犹豫不决，从而导致就业状况进一步恶化。

今年8月的韩国青年失业率（14-29岁）为9.4%，创下了亚洲金融危机后的1999年8月（10.7%）以来的最高值。政府表示，经济模式将从以大企业为中心转变为以人为中心，但是“人们”却正在因为失业而痛苦不已。不少专家指出，难以通过花费税金增加公务员人数创造出真正的就业机会，工作岗位是由企业创造出来的。然而大企业现在感到非常不安，中小企业则没有余力。没有搞活经济的根本性对策，只是一味地投入政府预算的做法明显存在局限性。在犹豫不决的时候，青年们越发感到苦恼。青年人在大声疾呼，渴望工作！