今后进入韩国前30大集团就职的大学毕业新员工的起薪将会比现在降低28%左右。因为韩国前30大集团的招聘负责人统一了意见，为最大程度地确保就业岗位大学毕业生的初级工资将会被减少，用以增加雇佣新员工的人数。金融界目前也决定冻结已进入公司的职员的工资。

25日上午，前30大集团的招聘负责人在首尔汝矣岛的全国经济人联合会召开了包含上述工资调整计划的“为了就业稳定的经济界对策会议”。随着这一会议的召开，政府和公有企业正在推动的“通过减少大学毕业生起薪来增加就业岗位”的计划在民间得到了扩散和推广。

全国经济人联合会副会长郑炳哲在当天的记者招待会上表示：“为了克服严重的就业岗位危机，财经界协商决定将工资向下调整。和韩国经济对比，我们的大学毕业生的起薪太高了，应该调整到合理水平。”

◇ 如何调整和调整多少

财经界的缩减基准是起薪为每年2600万韩元。起薪超过这个标准的企业最多需要将其下调28%。大学毕业生的起薪在2600万到3100万韩元范围内的企业需要下调0~7%，3100万到3700万韩元的企业需要向下调整7~14%，超过3700万韩元的企业需要向下调整14~28%。

全国经济人联合会的报道资料中“2600万韩元”这一基准的依据是，去年韩国公司规模超过100人的企业中大学毕业生的最初年薪水平（2441万韩元），以及人均国民生产总值是韩国2到3倍的日本的2008年大学毕业生起薪（2630万韩元，以去年平均汇率为标准）。另外，为了消除汇率变动的影响，各企业将日本、新加坡和台湾等竞争国家和地区的人均国民生产总值放在一起进行了对比。

起薪超过缩减后的标准——2600万韩元的企业可以分别根据实际情况进行调整，起薪没有达到2600万韩元的企业也可以自行调节。

郑炳哲副会长补充道：“为了缩小工资被减少的新职员和已进入公司的职员的收入差距，各企业未来几年里可能将已进入公司的职员的工资也进行冻结。”

三星表示从当天开始将大学毕业生新职员的年薪减少了10%到15%。三星当天通过新闻报道解释道：“通过减少大学毕业生的初薪节省下来的薪金将被用到稳定就业上。稳定就业的概念包括不辞退现有的职员。”

LG当天也表示：“站在分享就业岗位的角度，分公司的大学毕业生新职员的年薪将会减少5%到15%。”

在还未确定增加招聘名额等扩大就业岗位计划的情况下减少工资也遭到部分人的反对。因为企业通过减少工资节省下来的资金有多少会用到招聘新的员工和实习生上并没有一个清楚的数值。一名要求匿名的大企业相关人士表示：“这个问题将视工会的反对力度来决定。”