韩国国务会议昨天（5日）通过了11.2万亿韩元规模的工作岗位追加预算案。今年4月，韩国青年失业率达到韩国历史上最高值（11.2%），此次追加预算是为了解决失业问题。但真正运用追加预算的方法后，很多地方令人担忧。在超过11万亿韩元的整体预算中，与工作岗位直接相关的预算不过4万亿韩元，以及地方拨款中的一小部分。一半以上的追加预算均属于基础设施建设或福利预算，因此令人担心追加预算会不会演变成分摊或滥用式的预算浪费。

这次追加预算是为实现“任期内公共部门工作岗位达到81万个”的选举承诺。目标虽好，却依然无法充分答复这期间提出的各种疑问。这次追加预算的条件是否成熟、追加预算在经济改善迹象明显的局面下是否稳妥、以追加预算这项短期措施去促成创造工作岗位这一长期目标的做法又是否正确，让我们暂且将类似的这些指责先放一放。这次追加预算的效果能否真正带动民间部门扩大招聘、通过一次性的追加预算选拔上来的公务员30年期间会不会增加财政压力，这些才是大多数国民想进一步了解的问题。

创造工作岗位别无他法。创造工作岗位若不经历痛苦，那将只是“空中楼阁”。德国总理施罗德21世纪初期时通过痛苦的改革，令经济复苏。他虽然是左派，但也做好了下台的思想准备，要求劳动者共同承担牺牲和痛苦，最终令德国经济再次走向繁荣。

文在寅政府提出的“工作岗位追加预算”方案是指，投入顺利收取的税收，扩充公务员人数。这很难看到像德国总理施罗德一样献身的炙热改革精神。因此坊间才会怀疑这是“庆祝文在寅上任的追加预算”，若想摆脱这种疑惑，文在寅政府就应展现出诚意，在国会上通过《服务行业发展法》以及《无限制自由区法》。如果只一味地增加带有“福利支援”性质的公共部门工作岗位，而非通过放宽规章制度、扩大优质民间企业的工作岗位，那么这项措施不可能长久，也很难见效。