2021年05月10日 (星期一)
五月黄金连休缘何让上班族忧心忡忡
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五月黄金连休缘何让上班族忧心忡忡
  • 韩永翼 金俊荣 记者
  • 上传 2017.05.03 07:53
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面对“家庭月”五月的黄金连休,上班族却普遍感到忧心忡忡。其中有人因为家人对“黄金周”的期待太大而感到了巨大压力,也有人因为无法切实享受连休休假而产生了相对的剥夺感。另外,在黄金周背后,还隐藏着那些无法与家人共享天伦的上班族满心的愧疚。

在大企业工作的郑某(32岁)4月30日带家人一起踏上了赴日旅游的旅程。在出发之前,郑某的心情并不愉快,担心旅行消费支出过多。虽然他多请三天假(2日、4日、8日),将隔天放假的休息日拼凑成了一个十一天的连休假期,但却因为巨额的旅行经费苦恼不已。郑某说“上月支出了大笔婚礼份子钱,资金压力很大,又不能在休假期间一直待在家里,所以策划了这场出国旅行,但由于费用压力太大,所以只策划了一场四天三夜的小旅游”。

由于父母节、儿童节等各种纪念日与连休假期重叠,甚至有人将这次连休称为“五月的恐怖”。就业门户网站Job Korea对1387名上班族进行“五月最有压力的纪念日”问卷调查的结果显示,大部分人认为“需要花钱购买礼物并孝敬父母零花钱的父母节令人最有压力”(68.1%)。人们预计在五月初各种纪念日里支出的费用总和平均为51.6万韩元,比去年进行此项调查时的39.2万韩元增加了31.6%。

在外资企业工作的孙某(32岁,女)预计自己11天休假期间的总支出将会超过1000万韩元,因为她计划在父母节带公公婆婆一起进行一次一家五口的出国旅游。她说“我们双职工夫妇好不容易有11天重叠的休假,决定一起外出旅行,感到非常期待。但感觉这次旅行的消费支出可能会超过1000万韩元,觉得很有负担”。

那些连休期间无法休息的上班族心情更加沉重。看到机场和高速公路上拥堵的游客,他们会不由得产生一种被剥夺感。调查显示,不能享受连休福利的上班族主要是在中小企业上班的劳动者。

中小企业中央会最近针对250家中小制造企业进行调查的结果显示,中小企业的从业人员中,只有一半左右(54%)可以在连休期间不放假的工作日(2日、4日、8日)休息一天以上。

能够连续休息11天的职工比例只有8.2%,不到十分之一。5月1日“劳动日”当天依然正常上班的中小企业员工金某(35岁)说“黄金周只是部分人的福利,我们这种人还要继续看人脸色,也不能与家人共度节日。又要花钱,又不能休息”。另一位中小企业员工朴某(44岁)说“上班时我把信用卡给了妻子”,“觉得自己可能无法陪孩子游玩,所以让妻子带小学三年级的孩子去游乐园玩一天”。

由于这次连休起始于劳动者的节日——劳动节,无法在连休期间休息的中小企业员工更是怨声载道。网络和社交网站(SNS)上充斥着“我在劳动节还要上班”、“劳动节只有坐着工作的人们休息,站着工作的人都不是劳动者吗”等各种抱怨。

对于这种中小企业的员工们来说,“五月的恐怖”更加严重。他们的平均年薪只有大企业员工的一半左右,面对家庭月的消费开支,压力相对更大。

韩国雇佣劳动部等机构的数据显示,1998年韩国中小企业员工的平均工资是大企业的75.2%,而在2016年,这一比例降低到了49.7%。

就业门户网站Job Korea今年2月针对韩国国内522家企业进行调查的结果显示,四年制大学毕业的大企业新入职员工平均年薪为3855万韩元,中小企业只有2523万韩元。
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