2024年03月29日 (星期五)
【非首脑会谈嘉宾说世界】韩国男女薪资相差36% 总统候选人应寻求良方
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【非首脑会谈嘉宾说世界】韩国男女薪资相差36% 总统候选人应寻求良方
  • James Hooper 英国人 JTBC《非首脑会谈》前出演嘉宾
  • 上传 2017.04.22 08:14
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近来听说男女平等和女权在各国都在退步,并正以厌女症和反女权主义等方式表现出来。2016年美国大选时,唐纳德·特朗普对女性蔑视的态度成为了话题。最近特朗普签署了法令,中断联邦政府对那些向女性提供医疗援助和信息的非盈利团体的资金支持。像这样,对持有不同想法的团体中断资金支持,试图对他们的言行横加阻挠的行为被称作“全球禁令(Global Gag Rule)”。如果在社会上有一定地位的人对女性做出不正确的举动,而我们对此放任不管,那么“如此做也无妨”的意识就会深深扎根在普通人的脑海中。

现在媒体上经常出现“受到压迫的白人男性”的表述。这是要否定女性争取的自由,重新为白人男性找回特权吗?现在女性在社会人上享有和男性同等的权力,因此会让人错误地认为不再需要女权主义者发挥作用。这样的表述和行动无异于对实际上正在遭受不平等待遇的全球女性视而不见。

在英国,虽然政府免去了食材、教育、医药品等生活必需品的附加税,但是仍对卫生产品这一“女性必需品”征税。根据经济合作与发展组织(OECD)的调查显示,所有成员国中都存在性别薪金差,尤其在韩国,女性的薪金比男性平均低36%。在美国,由于育儿、养育费及无弹性的工作时间,导致43%的女性永远离开岗位。

那么要如何实现职场或是社会的性别平等呢?其实我们可做的事情有很多。第一,要打造多方面的女性榜样。活跃在不同领域的女性可以打破“性别角色”这一固定观念,赋予众人多样的视角。第二,应该完善相关法律,提供援助,减少不平等问题、减少因生育子女而辞职的情况发生。应该在法律上规定男性有义务休假育儿,分担过分偏重于女性的育儿负担。第三,在区分“女人”和“男人”之前,我们都被称作“人”,因此不能忘记我们自己的梦想和追求梦想的同等权利。社会要求女性扮演“贤内助”角色,男性不要忘记应该予以其补偿。最后,下月韩国将举行决定下一位五年执政者的总统选举。我们应该对所有的候选人提出这样的问题,“为了男女平等,您未来有怎样的计划?”。

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