为了另寻良策解决一直存在的“低生育率”问题，保健福祉家庭部部长全在姬不久前表示：“我们正在讨论引进法国式的解决方法。”该方案的重点是在子女成年之前破例为各家庭提供资金援助。为了这个方案，福祉部需要投入比当初预计多出19万亿韩元的预算。先不考虑这样的方案效果如何，仅仅是可行性就令人质疑。

韩国一名女性的平均生育率只有1.2名，生育率在世界排名末尾。更严重的是，有越来越多的女性干脆推迟结婚和生育。原因之一是韩国社会的传统使得女性无法同时顾及自己的工作和家庭。过去，政府和地方自治团体都争相提供生育和育儿援助金，但是韩国的出生率仍然在原地踏步。

在这个问题上，日本最近的动向令人关注。佳能总部实施了一周两次的早退工作制，经济团体“经团连”也鼓励会员企业实施早退工作制。这项措施是在很多人指责“以企业为家”的日本企业文化导致了日本的低生育率的情况下出台的。

为了减轻父母养育孩子的负担，不单单要提供资金的援助，更重要的是要多为他们提供照顾孩子的时间。韩国也已制定了相关的法律，孩子的父母都可以拥有全日制的育儿假期。去年6月，韩国还引入了缩短工时制。但是和法律相比，更重要的是工作单位更为开放的环境。如果职员希望为了照顾孩子而休假，遭遇的却是“那你干脆一直休息下去吧”这样的冷眼相待的话，那谁还敢提出这样合理的要求呢？去年韩国为了照顾孩子而休假的职员一共有2万9145名，和前一年相比增加了很多，但是其中的男性仍然只有355名。北欧的男性实行更为弹性的工作作息时间，而不是育儿休假，从而分担照顾孩子的负担，使得这些国家的出生率快速增加。这些国家都是韩国学习的榜样。

去年年底，福祉部首次认证了14家具有家庭亲和力的企业和机构，为的就是开始慢慢改变韩国的企业文化。这样的“梦想的工作单位”应该继续增加。低出生率如果继续维持下去，导致的恶果将由整个韩国社会来承担。韩国的企业将来也终将因此而被束缚住手脚。