38岁的高先生于2007年进入一家日本IT企业成为了一名新进程序员。然而他表示，年龄大且有经验的韩国职员与年轻的日本人上司之间有很多矛盾。高先生表示，“考虑到兵役与就业准备时间，韩国职员即使是职位低也比上司年龄大三、四岁，要求受到年龄优待时产生了很多矛盾”。

此后公司招聘韩国人时彻底就只选用“新进职员”。准备就业的年轻人想要进入待遇与企业形象好的外企，一定要知道这些信息，只看“招聘简章”很难越过这一关口。

5月15日，KOTRA出版了名为《没有人会告诉你的国际企业招聘秘密》的手册，为准备应聘国外企业的求职者支招。书中包含对美国、欧洲、日本、阿联酋等18个国家的170家企业的分析，同时也包含KOTRA贸易官与当地企业人力资源负责人的采访。

作为求职者，首先应当知道各个国家都有各自容易就业的行业和企业。在最受欢迎的美国，“机器人技术、生物、智能汽车、半导体”这种信息通讯（IT）行业最有前途。

自我介绍应该写A4纸的三分之二长度。杂乱地罗列经历反而容易被扣分。特别是美国公司虽然减少了书面材料审查，但是在面试的时候会通过电话、视频或者面谈等多种方式进行深层考察。

跨越了就业门槛，下一步就是要充分展示自己的能力。现在日本就业市场，程序员、系统工程师等职位偏好韩国职员。但是由于重视特有的“终身雇佣”和“组织文化”，一般不招有经验者。

KOTRA特别建议“日本企业与韩国一样对‘就业空白期’比较敏感，应当对这一时期的经历进行充分叙述”。同时日本企业认为“韩国学生英语好”，因此充分积累英语能力的人更为有利。

新加坡是世界会议、展览产业的中心，因而“MICE(企业会议、奖励旅游、会议、展览)”行业很有前途。与日本不同，新加坡偏好有两年左右工作经历的有经验者。在德国，工程师、护士就业前景良好；在加拿大，牙齿技工、厨师容易就业；在中东，建议从事建设、医疗和IT行业。

最后一关面试时，必须按照国家的不同进行细心的准备。中国、日本等东方企业看重谦逊，美国、欧洲等西方企业会为面试者的自信感加分。KOTRA贸易官表示，日本企业的面试官会对求职者的步伐、姿态、服装、语调、退场仪态等进行细致的评价。

在保守的伊斯兰企业中，不能将鞋底展现在面试官面前，女性求职者应当穿着过膝裙子或裤子。如果面试加拿大企业，则应当积极介绍自己的实习、兼职、公益活动等多种经历；面试墨西哥、巴西等中南美企业应当表现出自己的专业性。

KOTRA全球职业事业团团长赵恩浩（音）建议，“在海外的就业竞争也十分激烈，不经意的举动都会成为减分因素。应当根据文化特征准备面试战略”。在国外就业时担心的问题是语言。有很多人因为不懂当地语言而早早放弃，但又很多人建议只要会英语就没有大问题。

此外还应该考虑到，即使薪资较高，也会由于当地物价或者住宿补助等引起生活水准的差异。KOTRA从16日起向产业人力工团和各大学的就业中心免费发放包含上述内容的手册，6月~7月计划在网站(www.kotra.or.kr)公开。