不同性质的公司对于人才的偏好也是不同的。就业招聘网站“JobKorea”（www.jobkorea.co.Kr）最近针对886名国内外企业人事部门负责人的调查更加证明了这种论断。就新职员来说国有企业一般偏好“比起个人表现来说，把团队合作置于首位的人际关系比较好的职员。”

大型企业比较喜欢“即使没有自信也具有敢于挑战欲望的职员”。而外资企业、中坚企业以及中小企业则偏好“即使熬夜加班也要完成任务的诚实职员”。

对于有经验职员的选择方面，各种不同类型的企业也有着不同的偏好。大型企业人事负责人比较欣赏“能够自己干净利索地处理业务的职员”。

国有企业偏好的是“工作态度好，同时又有着很强的责任心的诚实职员”，外资企业偏好“能够尽快适应新的业务和组织的职员”。中坚企业和中小企业则表示最需要的是“比现在的职员经历了更多的事情，能够领导组织的职员。”