最近社交网站网页上海外媒体或博客接连报道了有关韩国生活的新闻。25岁到30岁出头的韩国朋友们分享的文章中主要讲述了职场生活的苦衷和难以陪伴家人的工作环境。他们对这样的现实或灰心失意，或大发雷霆。这样的现象有必要重新考究一下。因为这不仅会恶化国际社会上的韩国形象，而且也会给年轻的劳动人口的生产性带来影响。

上个月美国《华盛顿邮报（WP）》刊登了名为“韩国年轻一代将自己的国家称为地狱”的报道。报道是关于在不稳定的合同工职位上拿着微薄的月薪却要工作很长时间、失去对未来希望的韩国年轻人。据世界经济论坛（WEF）资料显示，韩国是经合组织（OECD）会员国中工作时间第二长的国家。工作时间是德国的1.6倍。专业经济杂志《经济学人》也刊登了这种工作时间长且为在上司面前好好表现即使一个微小的行动也不敢草率行事从而倍感压力的韩国企业文化。

《华盛顿邮报》接触了许多采访记者后指出，中年一代和青年一代之间没有形成共鸣带是这种企业文化的主要背景。为了让韩国成为二十国集团（G20）甘愿牺牲、勤勉工作的一代和因为老一辈的努力而富有地成长起来的一代即使在同样的现实中也必然会有完全不同的梦。他们所期待的也必然有所不同。一旦停滞就会最终落后。当然我们应该牢记，老一辈的牺牲是年轻一代充分享受并成长的后盾。同样的，为了未来一代的进一步发展，我们也有必要承认现实已发生改变。

我们也应该倾听年轻人“如果韩国社会不能和德国劳动者享受同样的闲暇，那么成长为和德国相媲美的经济大国又有什么用呢？”的声音。在要求韩国年轻劳动者有更强自律性的同时，有必要给予他们可以为拉动创新而大胆失误的灵活环境。只有提供这样的环境，韩国企业才能从年轻劳动者们所拥有的爆发性创造力中受益。另外，只有对事业充满了自发热情的雄心勃勃的职员才能够拉动韩国经济的第二次飞跃，而不是因为惧怕上司。在被无力感压迫死心之前，新旧两代应该接近彼此。这才是阻止“地狱韩国”扩散的道路。