但是这并非副总裁的错。杨总裁称只有打破“中国式权威主义”文化，才能成长为全球企业，所以他开展了“直呼其名”运动。他称，“称呼时加上职位的话，大家就会想着完全听从职位高的人的话”。
联想创始人柳传志总裁在2000年指定营销出众的杨总裁为继承人，理由是“企业应由更优秀的人来经营”，当时杨总裁年仅37岁。柳总裁曾在2009年公司遇到困难时短暂回归联想，但2011年以后完全退出公司的经营。
杨总裁被任命为总裁后，正式上任之前他每天早上挂着名字卡在公司大厅和公司职员们打招呼。后来便得到了以自己英文名首字母“YY”这样一个外号。美国《华尔街日报(WSJ)》称中国本土品牌联想能成功成长为全球企业的秘诀之一，便是诸如此类的“横向文化”。
给他起的另一个外号就是“King Worker”，用韩文说大概就是“年薪王”。这是3年前得知杨总裁年薪高达1460万美元(约165亿韩元)时给起的称呼，这是当时香港上市的公司代表中的最高年薪。杨总裁将自己那年所得的奖金200万美元分予20个国家的1万名“小时工”。第二年，又将奖金325万美元分给了公司职员。虽然每人得到的不过325美元，但以中国小时工的标准来看，相当于一个月的工资水平。
联想的乔副总裁说明道，“作为公司领导，理解手下职员的功劳”。杨总裁入职初期一个月的工资是30美元，而如今一跃成为持有联想公司7%股份的大股东以及公司总裁，他对自己和公司的成功方式说道，“将所说的付诸于实践，而且对此负责”。
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