2024年03月29日 (星期五)
“没错,问题出在职位上”
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“没错,问题出在职位上”
  • 裵明福 评论员•驻外记者
  • 上传 2009.01.15 08:33
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果然,“职位”是最大的问题。可以晋升的职位有限,人们为了晋升而互相争斗,结果产生了不正之风和纷争。韩国四大权力机构之一的国税厅前任和现任厅长的夫人们也卷入其中,展开了凶狠的争斗。这都是因为职位。是否曾以排斥竞争者为目的展开“名画游说”是争论的关键。

机构中存在等级,想晋升到更高等级是人之常情。谁都知道有成绩、能力和本事才能晋升,可是那些没有自知之明的人也想通过走歪门邪道挤进晋升的队伍,结果出现了问题。要想从9级公务员晋升到高级公务员的3级,平均需要33.6年。像政府机关这样等级结构森严的地方,人事积压越是严重,人事变动时的闲话就越是层出不穷。

晋升到个人能力的尽头

美国的教育心理学者劳伦斯·彼得博士分析了数百件机构事例,提出了“彼得原理”。这是40年前的事情。在暴露出自己的无能之前,在存在等级的机构工作的所有人都有想继续晋升的倾向,这是“彼得原理”的第一条。也就是说,无论工作单位是兴是衰,所有人在自己暴露出无能之前都会争先恐后地希望继续晋升。

无论是凭借实力晋升还是排队晋升,如果晋升后工作干得好的话,对于机构来说没有什么大问题,可是如果不是这样,就出现问题了。曾经被认为有能力的人率领部下晋升到了高位,结果却突然变得无能,这种情况并不少见。有人从普通教师到主任、校监都做得很好,可是晋升为校长后却不能好好履行职务,一蹶不振。也有人本是优秀的技术专家,被提拔为厂长后却沦落为无能的人。这是因为等级的每个阶段需要的资质和能力不同。如果职位发生改变,能力也必须发生改变。主编如果以普通记者的视角观察世界、处理记者要做的事情,绝不会成为编辑局长。

李明博总统在成为现代建设首席执行官(CEO)之前,以飞快的速度晋升。由于作为CEO展现了卓越的能力,他成为了首尔市长;由于作为首尔市长也得到好评,他成为了总统。对于来到了国家权力顶峰的人他来说,要做的事只剩下了在这个职位获得成功。

对于晋升到最高地位的人来说,最重要的是平衡感。无论是左派执政还是右派执政,一旦成为最高领导人就必须不偏不倚。美国总统当选人巴拉克·奥巴马之所以至今获得好评,是因为美国虽然是左派执政,他却将重心右移,保持了政治上的平衡。这在主要内阁人选和实施政见的优先顺序调整中也表现得非常明显,甚至几乎令左派阵营感到“凄凉”。充分发挥总统作用的法国总统尼古拉·萨科奇也是如此。虽然由于右派的支持而当选,但是他起用左派人士果断实行左派政策,也表现出不偏不倚的倾向。

最高领导人的品德是平衡感

五天后即将卸任的美国总统乔治·W·布什之所以未能获得成功,也是由于他在平衡调节上的失败。他口口声声说要成为一名“团结者”,结果却成了一名“分裂者”。卢武铉前总统也是一样。前智利总统里卡多·拉戈斯在任期末仍然创纪录地保持了70%的支持率,这是因为他虽然是左派出身,却包容右派,果断实行右倾政策。

对于从“晋升”的负担中解放出来的李明博总统来说,最重要的是正确完成与最高领导人地位相称的事情,其要点就是站住中立的立场上统率国民。问题还是“职位”,以及做出与职位相称的事情。
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