韩某（38岁）在韩国国内企业工作了10年后跳槽，正在一家外企工作。最近，为了配合孩子从幼儿园放学的时间，她选择了提前下班。取而代之，韩某不得不在晚上与美国本部通过电话处理业务。像这样，工作与育儿得到了有效调和，最近韩某正在考虑生二胎。她表示，“因为外企已做出了明确规定，因此上班时间较为灵活”，“在国内企业，哪怕工作时间已经结束，仍需等到上司下班时为止”。韩某还补充道，“只要改变韩国以男性为中心的工作时间长这一职场文化，工作与育儿‘两手抓’就会容易很多”。

发展年代，韩国公司以男性为中心。在公司，男性白天工作，并将深夜的酒席视作工作的延续。韩国的这一惯例、文化可谓根深蒂固，这就对步入社会的韩国女性来说在生育问题上造成困扰，成为一道禁忌的“裂缝”。尤其是2009年以来，韩国女性的大学入学率已经超过了男性。如此，韩国女性渴望在社会取得成就的想法增强，然而韩国的职场文化却未随之发生改变。因此，到了30多岁生育年龄，越来越多的韩国女性要么陷入辞职的“妈咪陷阱（妈妈的陷阱）”，要么干脆放弃生育。

韩国开发研究院（KDI）研究委员尹喜淑指出，“韩国女性的经济活动参与率在20多岁位居世界首位，到30多岁时一下子下降，在40多岁以后再回升，呈典型的M型”，“随着步入社会的女性越来越多，若不纠正这一现象，职场女性放弃生育的现象将会进一步扩散”。以去年4月为标准，在15~54岁的女性经济活动人口中，因育儿、结婚等离开职场的女性达到了197.7万人。女性人才流失既是国家的损失，同时对于需要确保优秀人力的企业来说，也是不小的打击。

90年代起，欧洲便致力于构造工作·家庭并存的环境，在提高女性经济活动及生育率方面成效显著。这都得益于弹性工作制及时间工作制创造了大量就业岗位，以及政府的积极支持。韩国东国大学（经营学系）教授成尚岘表示，“将有越来越多的女性步入社会，如何有效利用女性人才将左右企业的未来发展”。汉阳大学经营学部教授李商彬表示，“对于那些对生育、育儿上提供支援的企业，政府应大力给予税收、金融方面的优惠”。