若决心在海外就业，那就不得不看一看所去国家与业种间的“八字”是否符合。例如在中国，随着产业结构不断高度化，质量管理者、婚礼策划师、产后调理师、时尚设计师等人才将成为人们争相抢夺的对象。同时，熟练掌握图像处理软件等计算机技能的人也会很吃香。而在澳大利亚、新西兰，美容师等服务行业的从业者数量较少，相应的人才市场需求较大。在职业种类的选择上也同样需要谨慎。因为要想成功实现海外就业，一般需要2~3年的时间，且业务与部门间转换的机会相对较少。

由于每个国家的雇佣制度不同，因此必须做好针对性准备。日本就是其中一个具代表性例子。在日本企业内部，几乎没有针对大学生的实习制度。因此，像韩国这样只要进行2~3个月的实习便认为完成了就业准备是行不通的，肯定会碰壁。更为明智的做法是从大三开始便着手准备就业，距毕业一年之前完成就业事宜。 　

在海外就业时，签证问题也是最花费心思的部分。无论在哪个国家，持旅游签证就业都是违法的。然而问题在于，在中国只有在大学毕业工作两年之后才能获得工作签证，这是目前想要去中国就业的韩国大学生所要跨越的最大障碍。正因如此，许多韩国留学生无法在华就业，只得返回韩国。 　

上海T Coffee员工郭正振（音·29岁）也曾因工作签证而频频受挫。2012年以后，他曾数次被之前职场的中国总经理蒙骗。该中国总经理称将为郭正振安排卖场经理的职位，并表示已经解决了工作签证问题，郭因此来到中国，却因签证问题在机场被扣押，并交了1万元人民币（约180万韩元）罚款。目前，郭正振在T Coffee工作。T Coffee采用韩国的咖啡原料，并供给中国，在中国宣传咖啡文化。郭正振表示“（海外就业）也存在很多就业欺诈等条件恶劣”，“制作汇集海外就业失败案例的白皮书，少走弯路，这对于正在进行就业准备的学生来讲非常有帮助”。

朴成润（音·26岁）虽毕业于中国名校清华大学，但仍面临着“就业难”的问题，原因在于中国为提高本国人的就业率，在外国人取得工作签证方面设置壁垒。鉴于此，朴成润将目光投向了韩国强小企业的中国分公司。去年8月，他已顺利进入种牙领域中在亚洲排名第一、世界第五的奥齿泰中国分公司。 　

此外，工资条件、补贴等也需要悉心留意。日本企业新晋员工的月薪一般为20~23万日元（约182~210万韩元），但同时为员工提供搬家费、住房补助、交通费等补贴。在日本IHI重工企业工作的员工郑大勋（音·30岁）表示，“虽然住房月租在6~8万日元，但是由公司为公司员工运营的，所以实际每月支付的费用仅为9800日元”。 　

在日本，有公司为防止下级因上司加班也不得不一起加班的现象，将夜班补贴费定为5~30分钟为单位。而中国为工龄在两年以上职员支付的每月为1.2~1.5万元。 　

谈起当地的情况，已经在当地工作的韩国前辈们一定最为了解。在中国，有个名为KIC（Korea In China）的韩国职场人组织，并开展有就业指导、职务咨询等服务。此外，还可利用韩国产业人力管理工团Worldjob（worldjob.or.kr）、KOTRA海外就业网（cafe.naver.com/kotrajobinfo）等网站。