韩国政府计划全面整合分散在13个部门开展的53个青年就业项目，以今年为标准，投入这些项目的总预算达1.5万亿韩元。此外，政府还将正式以“可以就业的学科”为中心，对大学各专业的招生人数进行调整。

副总理兼企划财政部部长崔炅焕5月28日表示“越来越多人担心，60岁退休的制度从明年开始正式实施后，未来数年青年的就业情况将大幅跳水（就业人数大幅减少）”，“将对此制定泛政府层面的综合对策，于7月中旬发表”。这是他参加江原道春川江原大学举行的“青年雇佣与教育改革”主题座谈会时所说的话。

这次的综合对策将包括为那些把实施工资封顶制度后节约的工资支出用于录用新员工的企业提供财政支援的方案，并将进一步充实“K-MOVE”等现有促进青年到海外就业项目的内容。K-MOVE是对不同部门的海外进军项目进行整合后推动的青年海外就业项目，通过选拔的青年可获得职业教育、语言研修、补助金、就业岗位等支持。该项目每年花费1500亿韩元左右预算，海外进军的业绩却从2012年的4007名下降到2014年10月的1273名，因而备受批判。

崔副总理说“短期内将针对可以增加青年就业岗位的领域发掘人力需求层面的困难，实现就业信息提供、咨询、中介、职业训练等面向青年的就业支援功能一元化，方便有需要的人使用”。

此外，政府还将为大学提供支援，帮助学校根据中长期人力需求前景对学校不同学科的招生人数进行调整，培养符合产业需要的“定制型人才”。

崔副总理引用未来学者阿尔文·托夫勒的“速度冲突”概念，说“以10英里时速运转的大学系统很难培养出能够在时速100英里的企业中就业的学生”，“大学如果能积极推进不同专业的招生人数调整和教学课程安排，就可以获得多数学生的青睐”。

另外，从明年开始将使企业义务化参加以大学为中心开展的产业专门人才培养项目。当日产业通商资源部发表了包括以上内容的“产业专门人才力量强化事业”改编方案。该事业从1995年开始通过研究生院教育课程改编等在土木工程、纳米、海洋工厂等领域培养硕士和博士级别的专门人才。今年政府将为其提供502亿韩元的支持。政府为推动核心政治课题“制造业改革3.0战略”，将集中投资培养信息技术融合领域、基础设计、设计等高附加价值领域的人才，并将推动制定研究生院选拔学生时在正规教学课程中加入产学共同项目和实习等课程的方案。