2012年韩国的出生率（1.30）与波兰相同（1.30），比葡萄牙稍高，还不是最有一名。然而以2013年数据来看，葡萄要（1.21）和波兰（1.26）都比韩国高。出生率指的是一名女性一生中平均生育的子女数量。法国（1.98）、瑞典（1.89）、墨西哥（2.22）排名比较靠前。2013年OECD会员国家的平均出生率（1.67）比2012年（1.706）有所下降。
OECD中负责家庭、社会政策的社会政策局首席经济学家威廉·安德玛（照片）提议称，“韩国为了从低出生率的泥潭中脱身，必须要从那种以放弃家庭在工作中获得认可的企业文化开始改变”。
-怎样分析韩国出生率低的原因。
“首要原因是难以维持工作和家庭的均衡。年轻人在找工作及稳定下来需要投入大量时间和努力，表现全身心投于工作的面貌。这样就没心思去操持家庭，生孩子也变得很难。据统计显示，结婚后很久才会生一个孩子”。
-政府应该实施何种政策。
“在过去的5-10年间推行了多种政策，如扩充保育设施，增加产假制等。如今需要将贯通现有的各种政策的理论和系统结合。从生育到产假，子女的托儿所、小学入学问题等，都应该简明流畅。也就是要提高制度的实际利用率。要让他们相信这种制度不会消失，并相信工作和家庭中任何一个都不能放弃。”
-具体该如何做呢。
“瑞典的产假有480天，给孩子的父母分开使用。其中的两个月，如果爸爸们不利用也会流逝，所以一般情况下爸爸们也参与育婴休假。若父母回到工作岗位，孩子就会被送到托儿所。从孩子18个月开始直到上小学前，每天可以利用6个小时。经常是早晨爸爸送,下午妈妈接。这就是工作和家庭维持均衡的事例。”
-如果韩国想用此种方法的话。
“考虑到韩国有着世界最长的工作时间以及上下班需要花费2~3个小时，孩子要在幼儿园待10个小时以上。该情况下，不管怎样扩充托儿所设施，还是解决不了养育孩子的问题。必须制定政策，使幼儿园的系统与孩子父母的工作条件相符合”。
-法国发放儿童津贴提高了出生率。
“法国集中于提供津贴，但韩国却不同。其他OECD会员国家没有私人教育费用，而这对韩国出生率的影响却非常大。法国、瑞典等学校教育非常强大，所以在子女的养育费用中教育费用所占比重很小，但韩国却不同。”
-该如何解决呢。
“必须探索劳动市场的变化。企业经营团队的认识和作用很重要。有必要活化男性的育婴休假。如果育婴休假只给女性使用的话，可能会产生不想向女性人才投资，给她们贴上这种有色的标签。如果男性也参与育婴休假，可以减少雇佣时对女性人才的歧视，从而使工作家庭文化并存。”
-企业抗议称压力越来越大。
“不管是男性还是女性职员，难道公司不应该首先营造出让职工能够很好工作的氛围,然后才能够吸引更多的人才吗? 欧洲企业正在改变。首先让男高层领导申请育婴休假的制度起到了表率，从而改变企业文化。”
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