昨日举行的国务会议由相当于政府第三把手的经济副总理崔炅焕主持。朴槿惠总统正在拉美出访，受外界辞职压力的国务总理李完九也已表明辞意，政府的乱象可见一斑。朴总统昨日在第二个出访国秘鲁表示“希望内阁和秘书室履行好自己的职责，不要因为这件事让国家政治受到动摇，出现国论分裂和影响经济复苏的问题”。若要保证国家政治不出差池，必须早日确定下任总理人选，最大程度减少国政空白。可以的话，朴总统最好在回国（4月27日）之前就发表新的总理人选，加快确定人选的速度。这样才能重新勒紧因为“成完钟名单”风波而松懈的纪纲，重新找回推动挽救经济、公务员退休金改革和劳动改革的动力。 　

问题在于找谁来担任这一职务。新总理人选最重要的是道德品质。追根溯源，李总理之所以在事情发生短短12天后就被迫辞职，不是因为他是否从前任京南企业会长成完钟那里接受3000万韩元，而是因为他缺乏正直的人格。李总理说谎像家常便饭一样，这些谎言不到一天便都被揭穿，彻底失去了国民的信任。对于议员们提出的质疑，他竟然用欠缺常识的逻辑辩解说“忠清道人就是这样说话的”，丧失了身为总理的品格和权威。 　

在具备较高道德品质的同时，总理人选还要求具备相当的改革能力。动摇朴槿惠政府第三年执政格局的“成完钟名单”丑闻反映出韩国社会的弊端已经积累到了无法坐视不管的程度，急需一位能够把握时代脉搏、读懂民心变化，从而做出提前应对的人物统领全局。若想找到这样的人选，必须将过往的矛盾搁置起来，跨越不同阵营进行筛选。总理人选不应该看他是否合乎总统的心意，而应根据国民的要求、按照国民的希望，大胆启用符合条件的人物。如有必要，完全可以邀请在野党推荐总人选。新国家党院内代表刘承旼不是曾提议“进行朝野协议的政治”，新政治民主联合党也对此作出了回应吗？如果合上自己的“手册”，选拔足以获得在野党认可的人物，就可以找到很多符合道德品质和改革能力要求的人选。 　

针对新任总理的人选，有人以“能够理解总统的国政哲学”为理由举荐亲朴派的现役议员担任。这属于“我们一伙一定能做好事情”式的思维方式，在决定人事问题上是绝对不能抱有这种想法的，很容易再次重蹈败家亡身的覆辙。只有跨越阵营选择最佳人选，并给予相当的权限，朴槿惠政府才能突破危机，使执政后半期的国政运营更加顺利。现在已经没有理由继续失败下去了。希望朴槿惠总统能够清空心中的“内存”，大胆选拔后任总理人选。