政府想要解决跌至谷底的出生率问题，而令人痛心的现实是，政府的努力每次都会最终变成泡沫。如何解决这一问题，如今韩国陷入了思考。政府自2006年以来，推进了100多种的政策，过去两年投资了多达10万亿韩元的预算，而生育率（一名女性一生中可以生育的平均子女数）仍然停滞在1.19人。去年韩国的生育率排世界第220位，属于经合组织（OECD）国家中的最低水平。 　

计划提高生育率的政策彻底失败，原因很简单。是由于韩国人不知道危机的严重性，所以未能在政策上做出合理的应对。失败于政策上没有适当的予以应对。如果继续维持这一水平的生育率，100年内，韩国这一民族自身可能会消失。说不定韩语也会像满族语言那样，成为在历史书上才可以看到的语言。 　

韩国人在讨论着朝鲜攻打首尔这一可能性极其渺茫的事情，却在生育率低下或其他严重威胁面前完全沉默不语，真是令人费解。生育率低下是比半导体或智能手机的竞争能力下降更为严峻的威胁。 　

而最为重要的是，这一危机是来源于韩国女性正当的需求没有得到回应。韩国虽然步入了先进国家行列，却在保障女性对子女养育权的基本措施上表现怠慢。此外，韩国男性大部分不认为低生育率问题很严重，他们或许是对这一危机不以为然。

要想提高生育率，就要在养育孩子的同时还能保障女性的工作，创造出所有人能够免费接受优秀教育的条件，在政策方面，这些得排在首位。然而韩国仍然没有严肃处理这些问题。而与对基础建设或研究的投资相比，实际上这才是更加重要的问题。 　

一起看一下周围常见的工作场景吧。办公室或车间，韩国女性坐在前排努力地工作着。在家为了照顾孩子，她们忙得连喘口气的时间都没有。相反，坐在办公室后排桌子前的男性上司们，悠闲看报纸的情况则不少见。女性们把年幼的孩子带到工作单位，放在公司内部保育设施照顾，这种系统也没有得到落实。这样一来，女性在公司上了一天班，回到家里，还要花费几个小时来负责孩子们的吃饭和教育，这都是很常见的。这种情况下，生育率下降就是理所当然的事情了。 　

所有的企业和研究机关、大学、政府附属机关自身都应该具有保育设施，他们应该营造条件，让女性劳动者在去上班时把子女托付到那里，有需要的话也可以在上班时去看看孩子。如果孩子在办公室附近，这反而会营造更加人性化的环境，并且受到欢迎。 　

或者是在建造建筑物或城市的时候，从设计阶段开始，就应该考虑到女性劳动者上班和托付孩子的事情。这种变化确实会花费很多费用，但这比无视低生育率所耗费的费用要少得多。如果想要生育率有所提高，政策的首要顺序应该向这些方向改变。

同时为孩子们建设高质量的学校，从幼儿园到高中所有课程，都有必要免费提供。如果这样，在父母的立场上，可以减少家庭教育所承担的巨大负担。让韩国的父母们在决定生几个孩子的时候不用担心教育费用，这些都应该做出改变。直到韩国社会至少要像以前一样，每个家庭有两个孩子。 　

女性工作的同时抚养2~3名子女是可以的，同时也是很具有魅力的。女性员工们仍然在办公室工作的时候，和笔者一起吃完饭的男性职员们这样说到,“那样的政策在经济上是无稽之谈”。但这纯粹是误导，如果真是担心费用的话，那么节省会餐时的酒钱或老总个人司机的费用，或者建设华丽新办公室所花费的钱，问题就能得以充分解决。女性养育孩子，并且还想让孩子们茁壮成长的话，想尽一切办法营造出基本条件才是最重要的。

对已经有孩子或者以后会生孩子的女性，在雇佣或升职时，应该给她们提供优先权。更进一步，要改变工作文化，给同时开展工作和养育子女的女性加分，有助于她们升职。或许有人会担心，如果父母在养育孩子方面花费更多时间，韩国的竞争力会不会下降。然而答案很简单：如果韩国没有未来，那么也就没有必要担心国家的竞争力问题。如果还有人担心对保育和养育支出过多，那么请你们侧耳倾听一下，你有没有计算过未来低生育率持续20~30年的时候会产生的社会性费用呢？