三星电子时隔6年再次决定冻结员工工资。三星电子冻结员工工资是继全球金融危机之后的2009年后的第一次。

2月26日三星电子表示，相当于公司内部劳资协议会的员工协议体“一家人协议会”协商决定暂不增加今年的年薪。此前，三星电子高管们也为了分担公司的难处，自发决议冻结工资。

这反映了三星电子目前正面临着严重的业绩恶化危机。三星在中国小米和美国苹果等的强烈进攻下，去年营业利润相比前年骤减了32%，只有25万亿韩元。全球竞争日趋激烈的今年情况也不容乐观。因为对内对外条件都要比全球金融危机当时还要困难，因此三星的这一举动被解释为三星想借此最大限度地营造组织内部的紧张感。三星电子负责人解释说“为了突破无法预测的经济状况，首先有必要从切实提高内部竞争力做起，劳资双方对此达成了共识”。

以权五铉代表理事副会长为首的三星电子最高执行官(CEO)们当天公布冻结工资后，向员工们表达了歉意。权副会长、尹富根三星电子社长和申宗均三星电子社长共同向员工发送了电子邮件，内容为“协商决定冻结工资，非常感谢大家。这是IMF外汇危机之后第一次出现销售业绩和利润逆增长的情况”。

但是，三星电子决定不冻结根据个人业绩实行的工资上调率。韩国国内最大的企业三星电子冻结工资，这不仅会对三星的子公司造成影响，预计还会对其它大企业的工资协商造成不小的影响。事实上2009年三星电子公布冻结工资后，三星集团的子公司和主要集团都曾冻结过工资。